답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.무급휴가와 유급휴가의 공통점은 모두 휴가라는 점입니다.다만 차이는 일을 하지 않아도 급여가 나오는지에 따라 나온다면 유급, 나오지 않는다면 무급입니다.법상 유급휴가는 연차유급휴가, 배우자출산휴가 등이 있으며 이외의 경조휴가와 관련되서는 회사에서 무급, 유급을 정할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사로 인하여 사직서를 작성하는 경우 근로계약서 작성여부와 관계없이 문제가 되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공고에 없다하더라도 가입요건에 해당한다면 의무 가입을 해야합니다.공고상 실수일 수 있을 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 직계가족의 경우 자격취득신고를 한다하여도 자동 반려되는 경우가 많습니다.공단에는 가입이 안되어 있는데 급여명세서상에 공제가 된 경우가 있을 수 있으니 공단에 정확히 확인하시기 바랍니다.만약 가입이 되었다면 공단에 소명 절차를 거친다면 환급될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.식대의 경우 최저임금으로 계산한 월급에 1%를 제외한 금액은 최저임금에 산입됩니다.23년 기준 식대 20만원 중 179,895만원이 최저임금에 산입되어 위 같은 경우 최저임금 위반이 아니게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직원천징수영수 등 필요한 서류는 근로자가 준비하기 힘들며 회사에서 준비하여 은행에 송부하고 그에 따라 처리되어야 합니다.회사에 처리를 요청하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4주평균 소정근로시간이 15시간 이상 근무하고 1년이상 근속했다면 퇴직금 지급대상이될 것입니다.지급해야 할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 중간정산을 받으셨다면 퇴직금만 중간정산되는 것이고 근속기간은 그대로 유지됩니다.재입사되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차미사용으로 남은 연차는 연차미사용수당으로 지급하여야 합니다.지급하지 않는다면 임금체불에 해당하고 회사 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사의 징계는 새로운 회사에서 본인이 이야기 하지 않는 이상 알 수는 없습니다.감사합니다.