답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월중에 입사하였다 하더라도 근로를 했다면 만근이 아니더라도 임금은 발생합니다.다만 회사에서 처리를 어떻게 하는지에 따라 달라질 수 있는바 회사에 문의해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인인지 여부는 근로자만을 기준으로 하며 사장님은 제외입니다.상시근로자수 5인인지는 총 알바생이 몇명인지로 보는것이 아니라 하루 평균 5인이 근로하는지 여부가 중요합니다.만약 하루에 오전,오후,야간 아르바이트가 출근한다면 상시근로자수 5인이 되지 않을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가는 상시근로자수 5인 이상인 경우 발생합니다.해당되지 않을 것 입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적인 과외의 경우 프리랜서의 경우가 많아 최저시급이 적용되지 않는 경우가 많습니다.과외비 협의시 적정가를 하셔야 할 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.0.9%는 고용보험일 가능성이 높습니다.근로자로 일한다면 고용보험 등 4대보험은 의무가입이고 근로자부담금은 월급에서 공제하고 지급할 수 있습니다.만약 적법하게 4대보험료를 공제하고 지급하였다면 문제되지 않을 것 입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상일 경우 발생합니다.1일동안 15시간 일하였다면 해당하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재 받는 최저임금에 미치지 못하는 급여를 제외하고는 계속 회사를 다니고 싶은데 최저임금에 급여가 못 미친다는 사실을 회사에 알렸을 때 회사에서 퇴사종용 등 어떤 부정적인 조치가 있지는 않을까 걱정되고 어떻게 대응해야할까 궁금합니다.-> 최저임금과 실제 급여와의 차액을 청구하시면 됩니다. 만약 해당 사실을 말한 것을 이유로 부당한 조치가 있다면 부당한 인사처리로 다툴수 있습니다.또 다른 궁금한 점은 이제까지 못 받은 최저임금 부족분을 과거 어느 싯점까지 청구할 수 있나요? 다시 말해 소급적용되는 기한이 따로 정해져 있는지요?-> 임금채권은 3년입니다. 최저임금미달분이 매달 발생하였다면 최초 발생한 월급날이 3년 안에 있으면 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 이상 근로계약기간이 있을시 감액할수 있다는 조항으로 근로계약기간의 정함이 없다면 1년보다 더 긴 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있어 가능할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.토요일이 무급휴무일이라면토요일근무는 연장근로이므로 연장근로가산 50%를일요일근무는 휴일근로이므로 8시간까지는 50%가산, 8시간을 넘어가는 부분은 100%가산 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.다른 회사로 근로관계를 포함하여 고용승계가 이루어 졌다면 새로운 회사에 발생한 연차에 대하여 수당을 청구할 수 있을 것입니다.감사합니다.