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답변 내역

업무를 하다가 스트레스로 인해 질병에 걸렸다면 산재 처리가 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재승인여부는 업무관련성, 기인성 등의 요건이 요구됩니다. 업무스트레스로 인하여 해당 질병이 발생한 것을 입증할 수 있다면 가능할 수도 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.11.07
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퇴직급여는 산재로 인한 퇴직 시에도 지급되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직급여는 퇴직사유와 상관없이 근속기간이 1년 이상이라면 지급받을 수 있습니다.산재로 인하여 퇴직하시는 경우라 하더라도 산재승인여부와 별개로 퇴직금은 지급되어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.11.07
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권고사직은 모든직원에게 해당되는게 아닌가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직은 말그대로 회사에서 근로자에게 퇴사할 것을 권고하는 것으로 그 대상자도 회사에서 정하기 나름입니다.모든직원에게 해당되지 않을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.07
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근로계약서없는 구두계약대한 휴업수당
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 시작을 입증하여야 하며 상시근로자수 5인 이상인 기업이어야 청구가 가능합니다.상시근로자수 부터 확인해 보시고 5인이상이라면 근로관계 성립관련 증거를 준비하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.06
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퇴직금청구는 노동부를통하면 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로시작일, 근로종료일, 근속기간 입증 자료 등을 준비하시어 노동청에 진정을 넣으시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.06
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퇴사 후 14일 이내 퇴직금,월급 지급 맞나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙상 퇴사 후 14일 이내에 금품청산을 하여야 합니다.다만 별도의 연장 합의가 있다면 가능할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.06
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말한 퇴사일자보다 회사에서 앞당겨서 퇴사를 요구할 경우 권고사직인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.합의 된 퇴사일자보다 앞당겨 퇴사를 권유하는 것은 권고사직에 해당할 수 있습니다.회사가 좀더 일찍 퇴사를 원한다고 하면 거부하시면 될 듯합니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.06
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연차수당이 최저임금 최저시급에 포함되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당은 최저임금에 산입되는 수당이 아닙니다. 최저임금 산정시 포함하지 않으시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.06
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임금체불진정서에 피진정인의 연락처와 주소를 쓰라는데 어찌하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피진정인의 집주소가 아닌 회사 주소, 회사 연락처를 적어서 제출하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.06
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초단시간 근로자였다가 단시간 근로자로 변경된 경우 연차휴가 발생 갯수 질문드려요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 15시간 이상이 된 시점부터 계산하시면 됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.06
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