답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.신규입사자가 소정근로일을 개근하였다면 지급되어야 합니다.무급 13일 중 소정근로일에 결근한 것도 포함되어 있다면 지급하지 않을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서와 취업규칙이 경합한다면 유리한 조항이 적용됩니다.근로계약서가 더 유리하다면 취업규칙보다 우선 적용될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로시간 4시간 당 30분이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.해당 시간에는 식사시간도 포함됩니다.하루 10시간 일한다면 1시간 이상 휴게시간을 부여하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재로 승인 받기 위해서는 직장업무와의 관련성, 기인성 등이 입증되어야 합니다.입증을 할 수 있다면 가능할 수도 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.간이대지급금은 퇴직 전 3개월 임금에 대하여 나라에서 구제해 주는 제도입니다.정확한 의미를 모르겠으나 최종 퇴직 한 날 이전 3개월에 체불된 임금만 해당할 것입니다.예를 들어 9월 말일 퇴사인데 6월 급여가 밀렸다면 받을 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.허위 경력 사칭 등은 징계사유에 해당할 수 있습니다.다만 징계의 정도가 해고까지 갈 수 있는지는 여러가지 상황을 종합적으로 판단하여야 합니다.해고는 쉽게 정당해고로 인정되지 않으므로 가까운 노무사와 상담해보시기를 추천드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.중간에 휴게시간이 있는지 여부가 중요할 듯 합니다.휴게시간이 없다면6시30분 출근이므로 4시간 후인 10시30분이 될 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.네 고용센터로 찾아가셔서 오프라인으로 신청 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간은 근속기간에 포함됩니다.1년이 넘은 것으로 보이는 바 퇴직금 지급을 요청하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.마지막근로일을 1일로 한다면 고용보험,건강보험은 1일치 임금에 대하여 나올 것이며국민연금은 한달치 임금에 대해서 나올것입니다.모두 사용자와 근로자가 약 반반 부담입니다.감사합니다.