답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.화해 조서를 작성하고 그 조건을 회사가 이행하지 않는다면 해당 사안에 대하여 다시 구제신청은 할 수 없지만 노동위원회에서 이행강제금을 부과하게 됩니다.그 금액이 상당하므로 회사는 이행강제금을 내기 싫어 화해조서상 금액을 지급할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가를 사용하여 쉰 것이라면 연차는 유급이므로해당일을 공제할 수 없으며 해당주에 다른 소정근로일을 개근하였다면 주휴도 정상적으로 발생하여 48만원이 지급될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약과 월급 기준이 다르다 하더라도 실질로 판단하시면 됩니다.퇴사일을 기준으로 급여를 산정하고 그 금액이 잘 들어왔다면 문제되지 않을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간 만료의 경우 원칙적으로 사직서는 필요하지 않습니다.그러나 계약기간 만료를 사유로 사직한다는 내용을 포함하여 사직서를 제출한다면, 이는 자진퇴사가 아니기에 실업급여 수급에 영향은 없을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아침에 근로한 것이 회사의 승인하에 이루어진 것이라면 당연히 근로시간에 해당하며 해당 근로시간에 대한 임금도 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.두 편의점이 같은 사업장으로 볼 수 있다면 가능할 것입니다.인사, 세무 관리를 같이 하는지 등 실질을 판단하여 그 여부가 달라질 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직은 회사에서 퇴사를 권고하였을 때 근로자가 이를 수락하는 것을 말합니다.회사가 퇴사를 권고하였을 때 이를 받아들이지 않을 수 있으며 받아들이지 않는다면 회사를 그냥 다니시면 됩니다.그러나, 회사가 퇴사를 권고하였을 때 근로자가 이를 받아들이지 않았음에도 근로관계를 일방적으로 종료한다면 이는 해고에 해당할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 상실신고 후 2~3일 이내에 상실처리가 될 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자로 인정 받는다면 퇴직금 계산은 일반 근로자와 같은 방법으로퇴직전 3개월 임금으로 평균임금을 산정하여 계산하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직처리를 바로 해준다면 문제될 것은 없으나, 사직을 수리하지 않느다면 퇴사의 효력은 약 한달 후 부터 발생할 것입니다.그 기간동안 무단결근처리할 수 있으며 무단결근 처리한 기간이 퇴직금 산정 기간에 포함되어 퇴직금이 낮아질 수 있습니다.감사합니다.