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답변 내역

알바에서 직원으로 전환시 급여측정 어떻게해줘야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만인 것으로 보이는 바 연차는 발생하지 않습니다.40시간 기준 최저임금은 적어주신 대로 201만원 정도이며 이보다 더 주어야 할 의무는 없으나 사장님이 재량으로 더 주는 것은 가능할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.13
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상사가 업무능력 부족이라 말하며 모욕감을 줄때?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무능력 부족이라고 모욕감을 준다면 업무상 적정범위를 넘은 직장내괴롭힘에 해당 할 가능성이 있습니다.직장내 괴롭힘은 회사내 인사과나 사장에게 보고하여 조사를 거쳐 결과를 내야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.10.13
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수습기간 최저임금 90% 지급 시 연장수당 산출방법 문의
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금 감액 요건에 해당하여 90%를 지급하는 경우 연장수당도 90% 금액으로 산정하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.13
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사업장이고 고용보험 상실신고 착오기재하여 정정하려 합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.과태료가 무조건 부과되지는 않습니다. 담당자에게 변경관련하여 문의하신 후 관련 서류 보내면 처리 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.13
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연차 포함 월급 관련 질의 드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.11월 5일까지 근무후 퇴사한다면 11개가 월급에 포함되었다하더라도 추가로 나오는 15개에 대한 연차수당과 퇴직금은 별도로 지급받을 수 있습니다.11월 4일까지 근무후 퇴사한다면 연차15개는 발생하지 않고 퇴직금만 발생할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.13
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퇴사 전부터 임금체불 고소 14일 이후에 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 금품청산은 퇴직 이후 14일 이내이므로 14일이 지나고 노동청에 신고하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.13
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조리화를 신으라 해도 신지 않고 일하다 기름이 떨어져 화상을 입었다고 퇴사 후에 얘길하는데,산재처리가 가능한지?해줘야하는지?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재신청은 회사가 아닌 근로자가 신청하여야 합니다.일하다가 다친 것이 맞다면 근로자가 근로복지공단에 직접 신청하라고 안내하시면 될 듯 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.10.13
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직장내 괴롭힘 신고는 대상자 아니어도 가능?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고는 당사자가 아니라 하더라도 제3자가 신고할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.10.13
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회사를 일방적으로 퇴직하면 불이익이 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인수인계 등으로 인하여 회사에 손해가 발생하였다면 손해배상을 회사에서 청구할 수 있습니다.다만, 실무상 비용, 절차 등이 번거롭고 실제로 발생한 손해를 입증하기가 어려우므로 거의 일어나지는 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.10.13
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명절 휴무에 따른 무급과 유급의 차이가 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 공휴일 유급은 적용되지 않습니다.연휴때 사업장이 쉬었다면 무급으로 진행하였어도 무방합니다.만약 일을 하였다면 1.5배 가산수당 없이 1배만 지급하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.13
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