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답변 내역

회사에서 업무를 하다 다쳐 산재처리 해달라고 했는데 안된다고 합니다.이런 경우어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재신청은 회사가 아닌 근로자가 근로복지공단에 할 수 있습니다.다만, 해당 사고가 업무중에 일어났다는 것을 회사에 확인 할 수 있으나 이를 인정하지 않는다면 근로자가 입증하기가 조금 더 어려워질 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.10.05
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일용직도 표준근로계약서가 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용노동부 홈페이지 또는 인터넷을 검색하시면 일용직에 대한 표준근로계약서가 있습니다.일용직도 근로계약서를 반드시 작성하여야 하니 다운받아 사용하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.05
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직원이 하루 9시간 근무를 하는 경우에 급여는 어떻게 계산되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우선 상시근로자수 5인 이상인지가 중요해보입니다.상시근로자수 5인 이상이라면8시간(1배) + 1시간(1.5배)상시근로자수 5인 미만이라면8시간(1배) + 1시간(1배) 로 주면되며 주휴수당은 상시근로자수에 상관없이 최대 일주일에 8시간까지만 발생하게 되므로 주 40시간이상 일한다면 주휴는 8시간으로 책정하여 지급하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.05
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노동법에 명시된 휴게시간이 따로 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법에 휴게시간과 관련하여 근로시간 4시간에 30분이상 휴게시간을 근로시간 도중에 주도록 하고 있습니다.시간은 언제 주어야 하는지 적혀 있지 않으나 4시간에 30분은 최소로 보장되어야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.05
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시간 외 수당을 현금으로 받을 때 궁금한 사항이 있어요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시간외 근로를 제공하고 수당을 받았다면 이는 임금에 해당합니다.추후 퇴직금산정을 위한 평균임금을 계산할 때 해당 금액도 포함하여 산정하시면 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.05
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실수령금액과 4대보험 신고금액이 다를 때 퇴직금 계산
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 세전임금을 기준으로 산정합니다.보수총액 신고 금액, 실수령액이 아닌 4대보험과 세금을 제하기 전 임금으로 산정하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.05
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알바 무단결근으로 방문하여 사직서 제출 후 사과
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서 제출 유무와 별개로 근로를 제공한 3일에 대한 임금은 지급하여야 합니다.만약 계속 지급하지 않으면 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.04
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연차 갯수에 대해서 질문드립니다...!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사일 : 2020.03.19퇴사일 : 2023.10.16이라면21.3.19 15개22.3.19 15개23.3.19 16개로 8개 사용하였다면 8개가 남을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.04
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직장 선배가 계속해서 사적인 만남을 하자고 하는데요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지속적으로 이야기 하여도 개선되지 않을 경우 직장내괴롭힘으로 회사 인사부서에 신고하여 부서이동 또는 징계를 통하여 막는 방법이 있을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.04
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근로감독관은 왜 현장실사를나오는거죠?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로감독관은 특별사법경찰관으로서 노동법 위반 여부를 확인하기 위하여 실사를 나옵니다.정기점검이 아닌 경우에는 누군가가 신고를 하였거나 의심 사례가 주변에 많은 경우 나오는 경우가 많습니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.10.04
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