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추가 근무 수당은 원래 1.5배 아닌가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 연장/휴일 근로는 1.5배 가산하여 지급하여야 합니다.상시근로자수를 확인해보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.25
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퇴직금 발생 여부에 관한 질문
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.결근을 하였다 하더라도 근속기간이 1년 이상일 경우 퇴직금은 발생합니다.적어주신 근로계약기간이 맞다면 퇴직금은 발생할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.25
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임금체불신고 월급받고 며칠안에 신고?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불 신고는 임금채권이 발생한 후 3년 이내에 제기하면 됩니다.바로 하지 않으셔도 되며 퇴사후 진행하여도 무방합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.25
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10월4일 퇴사시 추석연휴는 유급인가요 무급인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 종료일에 따라 달라질 것입니다.만약 연휴 전에 근로관계가 종료된다면 유급이 아닐 것이며 연휴 이후에 근로관계가 종료된다면 유급으로 처리될 것입니다.10.5일까지 근로하게 된다면 유급처리 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.25
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신규법인 대표이사 무보수 신고방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험과 관련하여 무보수이사 신고를 하려면고용/산재는 근로기준법상 근로자가 아니므로 가입하지 않으시면 되며건강/연금은 무보수이사확인서를 제출해야 할 것입니다. 해당 서식은 따로 정해지지 않아 인터넷 검색하여 비슷하게 만드시면 되고 우선 회사 관할 건강보험공단,국민연금공단에 연락하시어 절차를 설명받고 진행하시는 것이 좋습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.25
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퇴사시 만근아닌 년차는 어찌 적용되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가는 1년 미만 근속기간의 경우에는 개근한 달에 1개씩 발생하여 총 11개가 발생하며 이때 개근하지 않은 달은 연차가 발생하지 않습니다.1년 이상이 된 시점에서는 이전 1년의 근로기간 중 출근율이 80%이상이라면 15개가 온전히 발생될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.25
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연봉은 최저시급제보다 많아야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉제로 운영한다하더라도 임금은 최저임금 이상 지급되어야 합니다.최저임금에 미달한다면 최저임금법위반이되어 적어도 최저임금 기준으로 미달된 임금을 지급하여야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.23
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퇴직금을 1년에 한 번씩 받는 것은 불법인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 원칙적으로 퇴직할 경우에 발생합니다.따라서 퇴직금중간정산사유에 해당하지 않는 한 1년에 1번 정산은 원칙적으로는 허용되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.23
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주휴수당 최대 시간이 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 중요합니다.따라서 6시간이 발생할 것이며 나머지 2시간씩 추가분은 연장근로가 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.23
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10월 2일이 임시 공휴일로 지정되기 전, 이미 연차로 결재를 받았는데요. 제 연차는 무효가 되는 건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴일에 휴가를 쓸수는 없으므로 연차결제가 되었다면 이는 취소되고 휴일이 적용될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.23
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