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회사 경영난으로 전직원 해고를 했습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.다만 원하는 것이 원직복직이라면 이미 복직을 명하였기에 실익이 없다고 판단될 수 있을 것입니다.자세한 사항은 전문가와 상담 후 진행하시기를 추천드립니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.27
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근로에 대한 임금을 받지 못했다면 노동부에 어떻게 연락하는 것이 좋은가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불이 발생한 경유 회사 관할 고용노동청에 임금체불진정을 넣어야 합니다.인터넷으로도 가능하며 팩스,등기 등도 가능합니다.접수가 되면 담당자가 배정되며 조사가 이루어지고 조사결과 임금체불유무가 나올것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.27
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1년이상 근로자 연차 개수를 사장재량으로 정할 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 기준은 최저기준이므로 사장 재량으로 적게 줄수는 없습니다.만약이를 지급하지않으면 임금체불에 해당합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.27
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신고된 월급이 실제 월급이랑 차이가 납니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 매달 실제와 똑같이 수정신고하여야 하나 연에 1번 정산을 하기에 제대로 요율대로(실제받은임금 기준) 정산한다면 큰 문제는 되지 않을것입니다.다만 연금에 경우는 적게 쌓일수 있으므로 수정신고를 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.27
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계약기간 만료 후 연장하지 않으면 권고사직은 아닌가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 근로계약기간까지 일하게 하고 근로관계가 종료된다먄 이는 계약기간만료로 근로관계가 종료된것이며 권고사직이나 해고는 아닙니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.26
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한달에 월차를 2번이상 이용해도 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차가 있다면 그 시기는 근로자가 정할 수 있습니다. 회사는 특별한 사정이 없다면 이를 허용해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.08.26
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무급휴일 근로시 연장근로수당으로 지급하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.토요일이 무급휴일인지 무급휴무일인지가 중요할 듯 합니다. 특별한 규정이 없다면 토요일은 무급휴무일로 봅니다.무급휴일의 경우 휴일근로이므로 8시간까지 1.5배 이후 2배무급휴무일일 경우 연장근로이므로 모두 1.5배 하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.26
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퇴직금 정산 시 주말에 일하는 특근비도 포함시켜 정산하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 산정되며 평균임금에는 근로를 제공하여 받은 임금이 포함됩니다.따라서 특근비를 포함하여 계산하시면 될듯합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.26
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5인미만 사업장 연차근무수당 지급 의무
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.특수한 법은 없습니다.다만 5인미만인 경우 근로계약서의 규정이 유급을 약정한것인지를 입증할 수 있으면 연차수당 지급이 가능할 수는 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.26
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연봉협상 체결 후 퇴사시 소급 적용받을수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉 인상을 언제부터 적용으로 확정된 것인지에 따라 달라질 것입니다.이번년도부터 소급적용이라면 바뀐 연봉으로 소급될수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.26
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