답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 명목상 2개라 하더라도 실질이 1개의 회사로 볼수 있다면 5인이상 사업장에 해당할 수 있습니다.정확한 사실관계를 알수 없지만 단순히 직원만 분리한 경우라면 상시근로자수 5인 이상에 해당할 가능성이 높아보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주5일제로 하루 7시간 근무한다고 가정하면시급 * (35시간+주휴7시간)*4.345주 로 계산하시면 한달 세전 월급이 나올 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차의 경우 연차 발생 후 1년이 지나면 연차휴가 청구권이 소멸되며 이는 연차미사용수당 청구권으로 전환됩니다.회사에서 임의로 해당 미사용연차를 수당으로 지급하지 않으면 임금체불에 해당할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험에 가입할지 3.3%를 공제할지는 어떤 형태의 일을 하는지에 따라 달라집니다.근로자로서 근로를 제공한다면 4대보험을, 사업소득자로서 용역 등을 제공한다면 3.3%를 공제하여야 하며 원칙적으로 이를 임의로 선택할 수는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로시간은상시근로자수 5인 이상일 경우 가산되어 지급됩니다.법정근로시간 40시간 이상인 근로시간은 연장근로이며 법적으로 12시간까지 할 수 있어 52시간 이상 근로하셨다면 법위반은 별론으로 하고 40시간이 넘는 시간 모두를 가산하여 지급하여야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 이상 사업장이고 주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 1년 미만 근속기간에는 월 개근시 1개의 연차가 총 11개까지 발생하며1년이상 근속기간일 경우 연 출근율 80%이상일 경우 15개가 발생합니다.수당은 연차가 발생하고 1년 동안 사용기간을 거친 후 사용기간이 끝나는 시점에 연차수당으로 전환됩니다.아니면 퇴사하게 될 경우 남은 연차가 있다면 수당으로 전환됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직원이 무단퇴사를 하여 회사에 손해가 발생한 경우 회사는 민사상 손해배상을 청구할 수 있습니다.다만, 무단퇴사로 인하여 어떤 손해가 얼마만큼 발생하였는지 사실상 확인이 어려워 실무상 소송까지 가는경우는 매우 드뭅니다.만약 퇴직금 등 평균임금을 산정하는 경우가 발생할 경우 무단퇴사한 기간을 평균임금 산입기간에 포함하여 계산하면 평균임금이 낮아져 결국은 퇴직금이 낮아지게 될 수 있습니다. 근로계약서 상에 퇴사하기 몇일 전에는 말하여야 한다는 내용의 조항을 추가하시어 경각심을 일으킬 수 있도록 하는 것도 방법이 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 법적으로 14일 이내에 지급하여야 합니다.바로 지급될지 14일에 지급될지는 회사사정에 따라 달라질 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.한달을 개근하면 1개의 연차가 생깁니다.개근을 하여 1개가 있다면 반차사용후 반차가 남아있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 일주일 소정근로일을 개근하고 소정근로시간이 15시간이상인 경우 유급휴일로 1일을 주는 것을 말합니다.요건에 해당한다면 법으로 규정된 것으로 안 줄 수는 없습니다.감사합니다.