답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주소정근로시간에 따라 달라집니다. 근로계약서에 소정근로시간이 없다면 일정한 패턴으로 근로하는 시간이 소정근로시간이 될 확률이 높습니다.주휴포함 시급은 11870원 정도입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직을 권유받게 된다면 이를 거부할 수 있습니다. 권고사직을 거부했음에도 근로관계를 일방적으로 종료한다면 이는 해고에 해당할 것이며 정당한 이유 없는 해고는 부당해고가 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사사유확인서는 어떤 서류인지는 모르겠으나 이직확인서는 고용보험에서 이직사유, 피보험단위 기간 등을 확인할 수 있는 서류로 회사에서 제출되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서는 근로자가 아닌 회사에서 작성하여 신고하여야 하는 서류입니다.회사에 이직확인서 제출을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.22.4.3~24.4.3 또는 4.3일이 (마지막근로일)이라면 11+15+1522.4.3~24.4.2(마지막근로일)이라면 11+15 가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.22.4.3~24.4.3(마지막근로일) 이라면 총 11+ 15 + 15 개가,22.4.3~24.4.2(마지막근로일) 이라면 총 11+ 15 개가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차지급과 관련하여 근로기준법 이하로 부여할 수는 없습니다.알고계신 방법대로 지급되는 것이 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 기간이 1년 이상 되어야만 말생합니다.만약 위처럼 10시간으로 반년넘게 일하였다면 퇴직금이 발생하지 않을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금 분할에 대하여 동의하지 않는다면 사업주는 한번에 주어야 합니다. 다만 사업주가 돈이 없어 분할밖에 할수 없다면 처벌불원취하를 하지 말고 일반 취하 후 돈을 다 들어온 것을 확인 하고 다 들어오지 않는다면 다시 진정을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자가 서명을 했다면 그것을 증거로 제시하시고 주장하시면 될듯합니다. 근로자가 서명한 것이 맞다면 교부받지 않았다는 증거를 가져오기 힘들것입니다.