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연세가 66세 넘으신 분이 4대 보험을 가입하면 국민연금에 적용되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.60세 이상의 경우 국민연금은 가입하지 않아도 됩니다.다른부분은 다른 근로자와 다를 것이 없을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.14
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이럴경우에 주휴수당 어찌 처리 되는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급제일경유 평균적으로 매달 주휴포함시간이 들어가있으므로 그냥 지급하셔도 됩니다.시급제라면 한주가 끝난시점이 9월이면 9월 급여에 지급하시면 됩니다.감사합니다ㅡ
고용·노동 / 임금·급여
23.08.14
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소정근로시간이 4시간인 사람이 연장근무하면 수당이 발생하나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.매일 4시간 씩 근로하는 근로자와 동일 업무를 하는 사람 중에 더 많은 시간을 일하는 사람이 있다면 이는 단시간 근로자로 보아야 합니다.단시간 근로자의 경우 상시근로자수 5인이상인 기업이라면 추가로 2시간 일하는 것은 연장근로에 해당하며 연장근로가산수당을 지급하여야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.14
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휴무일 출근후 추가근무수당 계산이 궁금하네요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인지 여부와 일요일이 휴일인지 휴무일인지가 중요할 것입니다.상시근로자수 5인 이상이라면일요일이 휴일일 경우 8시간까지는 휴일가산 50%, 8시간 이후 근로는 휴일 연장 가산 100%를 하여야 하며, 일요일이 휴무일일 경우 8시간 넘는시간까지 연장근로로 보아 50%가산만 적용될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.14
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주말만 알바를 해도 주휴수당이 생기는 건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근할 경우 발생합니다.만약 18~01시까지 금토일 근로할 경우 휴게시간이 얼마인지는 모르나 휴게시간 제외 근로시간이 15시간이 넘는다면 주휴수당은 발생할 것입니다.나아가 상시근로자수 5인 이상이라면 22~06시까지의 근로는 야간근로이므로 50% 가산수당이 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.14
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비정규직은 관리자가 자르고싶으면 지금당장 나가?그러면 나가야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.비정규직이라 하더라도 관리자가 자기 마음대로 사람을 해고 할 수는 없습니다.해고의 경우 정당한 이유와 절차 등의 요건이 필요합니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.14
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관리자가 정당한이유없이 해고시킬때
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.관리자가 정당한 이유 없이 해고하는 경우 상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.직장내 괴롭힘의 경우도 상시근로자수 5인 이상인 경우 관할 고용노동청에 신고할 수도 있습니다.다만, 회사에 불이익이 생기는지 여부는 회사가 사실을 인지하고 어떻게 대응하느냐에 따라 달라질 수 있습니다. 따라서 원만히 해결하고 싶으신 경우 회사 대표와 먼저 상의해보시는 것이 좋을 듯합니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.08.14
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주휴수당 누락되어서 지급은 했는데 걱정되어 질문드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당 미지급 한것을 지급하였으므로 신고한다하여도 별 일 없을 것입니다.도움이되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.08.14
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1년미만 근로자가 출근하여 병가로 1일이 아닌 시간 조퇴를 하였을경우 개근으로 보아 익월 연차휴가가 발생하는지요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 한달 개근이며 만근요건은 아닙니다.따라서 조퇴한 경우 결근으로 볼수없어 연차가 지급될 것 입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.14
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알바로 근무 1년1개월 후 그만두었을때 퇴직금 신청이 가능한지요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금청구는 사장님께 하시면 됩니다.그래도 해결이 안될경우 회사관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.13
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