전문가 프로필

답변 내역

1인사업자 알바 4대보험 관련 질문입니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자로 사용할 경우 산재보험은 의무가입입니다.주 15시간 이상 소정근로라면 고용.건강.연금보험도 의무적으로 가입하여야 할것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.13
0
0

월초에 일하고 한달이 다 안된 시점에서 퇴사하면
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급계산은 일반적으로 원래 월급을 한달일수로 나눈 후 근로한 기간을 곱하여 계산합니다.법상으로는 퇴사후14일 이내에 지급하여야 합니다.다만 회사 정산상 조금 늦어지는 경우도 있을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.13
0
0

주휴수당 계산은 어떻게 하는 것인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 일주일 40시간 근로시 주8시간 발생됩니다.일반적인 월급제면 기본급에 주휴수당이 포함되어 있을 가능성이 높습니다.한달 주40시간 주휴수당 유급시간은 약 209시간입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.13
0
0

산재처리에 대해 가능한지여쭈어 보려고 합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재신청은 근로자가 하는 것으로 회사의 허락여부와는 상관이 없습니다.다만 산재 승인여부는 업무와의 관련성 입증이 중요하므로 전문가와 상담 후 진행하시기를 추천드립니다.감사합니다ㅡ
고용·노동 / 산업재해
23.08.13
0
0

실업급여 코드 23-8 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적 사유로 퇴사하는 경우 가능합니다.해당 코드도 가능할 것으로 보이나 정확하게 고용센터에 전화하여 확인해보시기를 추천드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.13
0
0

정직원이 사전에 말없이 퇴사하면 어떻게 할 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.보통 무단퇴사로 인하여 발생한 손해배상을 특약으로 넣습니다.다만 실제 손해배상 청구까지 이루어지기는 쉽지 않을 경우가 많습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.12
0
0

퇴사 통보 시기와 불이익이 뭔가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.서로 날짜가 협의되어 퇴사일자를 정하고 인수인계가 이루어지면 한달보다 적거나 많더라도 불이익은 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.12
0
0

일용직으로 일을 했을 때 일당을 받지 못하고 있다면 해결책은 없나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.하루를 일하더라도 해당하는 임금은 지급되어야 합니다.계속지급되지 않는다면 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.12
0
0

법정 근로시간은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.중간에 휴게시간이 중요할 것 같습니다.휴게시간을 제외하고 한주에 52시간까지 가능하므로 휴게시간을 확인해보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.12
0
0

아르바이트 대타 주휴수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.매번 다르게 이루어진 근로가 일관되게 주 15시간이상이 되어 나의 소정근로시간이 주15시간이상이라는 점이 입증된다면 가능할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.12
0
0