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8시간간근무시간중 1시간 밥먹는시간은 무급으로 빼고 7시간이 근무시간으로 계산하여
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 유급으로 처리할 수도 있지만 휴게시간은 무급이 원칙이긴 합니다. 근로시간 4시간에 30분이상의 휴게시간을 부여받아야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.03
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주말 알바시에 주휴 수당 안줘도 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 일주일(7일)동안 근로관계가 있어야 하며 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 발생합니다.근로관계가 7일이 되지 낞는다면 주 소정근로시간이 15시간이 넘더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.03
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8시간 근무후 초과 4시간 근무 더한경우 수당은?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.초과근로에 경우 1.5배를 해서 임금을 주어야 하며 이를 휴일로 대체 할경우 1.5배 시간으로 해서 6시간을 주어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.02
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안녕하세요,, 야근수당의 기준이 궁금 합니다.(시간) ?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야근수당이라고 하신 것이 연장근로수당을 말씀하시는 것 같습니다.상시근로자수 5인 이상이라면 휴게시간을 제외한 근로시간이 하루 8시간이 넘을 시 8시간이 넘는 근로시간에 대하여 시급에 1.5배를 하여 지급하여야 합니다.만약 5인 미만이라면 8시간이 넘는 근로시간에 대하여 시급 1배를 하여 지급하시면 됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.02
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단기 알바 실업급여 질문 드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 이직사유와 피보험단위기간이 충족되야 합니다.이직사유는 충족될 것으로 보이나 피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 합니다.단기알바 전 피보험단위기간이 있어 충족된다면 받을 수 있을것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
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폐업신고한업체 퇴직금신청시 순서는?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대지급금을 염두해 두시는 것 같습니다.1. 노동청 임금체불 진정 제기2. 담당자 배정 및 조사3. 담당자 임금체불여부 결정4. 임금체불이 인정된다면 이후 대지급금제도 신청5. 대지급으로 일부 금액 수령이상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
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회사급여일에 일부지급도 임금체불에해당되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 정기적으로 전액을 지급하여야 합니다.만약 임금지급일에 임금전액을 지급하지 아니하면 임금체불에 해당할 수 있습니다.다만 신고한 후 추후에 회사에서 이를 지급한다면 원하는 결과가 이루어졌다고 볼수 있어 큰 실익은 없을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
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병가처리 관련하여 궁금한 사항이 있어 질문드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일하다가 직원이 다친 경우 산재에 해당합니다.근로자가 산재를 신청하여 승인된다면 휴업수당을 공단으로 부터 지급받을 수 있습니다.공단에서 휴업수당을 지급한다면 사업장에서는 이를 지급할 의무는 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.01
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해고예고 수당 관련하여 궁금한 점이 있습니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고수당은 말 그대로 해고가 있었을 경우 발생합니다.자진하여 사직서를 제출한 상태이므로 해고는 아닙니다.다만, 마지막근로일에 대하여 한달후로 이야기 하였고 회사도 이를 수락하였는데 나중에 회사가 한달이 되기 전에 나가라고 한다면 이는 해고가 될 수도 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
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소정근로시간 계산 및 주휴시간 계산좀 알려주세요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.오전8시~오후6시 (휴게1시간) 주5일인 경우법정근로시간인 주40시간 보다 많으므로소정근로시간 주40시간, 주휴시간 주8시간이되며나머지 1시간 더 일하는 것은 연장근로가 되어 주5시간이 연장근로시간이 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
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