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이번에 정해진 최저 시급은 언제부터 적용되는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정해진 최저시급은 23.1.1부터 적용됩니다.12.31~1.1 까지 근무한 경우12.31까지는 이번년도, 1.1은 24년도 최저임금을 적용하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.31
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회사에 사직서를 제출할 경우 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직의 의사가 있는 경우 사직서를 제출하는 것이 추후 분쟁을 예방하는 차원에서 좋을 수 있습니다.사직서 제출 방식은 정해진 것은 없으며 본인이 직접 작성하여 팩스 또는 우편으로 송부하면 문제 없을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.31
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휴무일 근무시 어떻게 계산이 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만이라면 휴무일근로는 가산수당 없이 근로시간×시급으로 계산하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.30
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근로계약 기간을 2년으로 정하는 이유가 뭔지 알 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간은 정해진 것이 없어 서로 정하기 나름입니다.다만 2년에 제한을 두는 이유는 기간제법에 따라 2년 을 초과하여 기간제로 근로하게되면 정규직(기간에 장함이 없는근로자)로 전환되기 때문에 2년으로 정하여 정규직전환을 막기위함으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.30
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아버지가 일용직 가셨다가 사다리에서 떨어지셨습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우선 산재보상청구를 근로복지공단에 하셔서 보상받으시길 바랍니다.산재는 근로자가 직접 신청하는 것으로 회사에 동의는 필요치 않습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.07.30
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8개월 일하고 퇴직금 받을 수 있나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 한회사에서 1넌이상 근속하여야 빌생됩니다.8개월이므로 발생되지 않을 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.30
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이런 경우 퇴직금을 안주면 경영주는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 계산되기에 실제로 받은 임금을 기준으로 산정됩니다.주6일로 일해서 받은 임금으로 산정되며 만약 이를 지급하지 않거나 적게 지급한다면 임금체불에 해당할 수 있고 사업주는 처벌받게 될 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.30
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연차와 관련해서 질문이 있습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적법한 연차촉진제도를 운영하지 않고 일방적으로 근로자의 동의 없이 연차를 강제할 수 없습니다.관할 고용노동청에 근로기준법 위반으로 진정을 넣어 권리구제 받으시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.30
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외근업무중에 다치면 산재처리가 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.외근중 사고로 다친경우 산재처리가 가능합니다.산재신청은 근로자가 하는것으로 신청은 도와줄수 없습니다만 관련 제출 서류 작성 및 준비를 도와줄 수 있습니다. 또한 회사는 산재 발생을 공단에 신고하여야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.29
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중도입사자 건강보험 공제된 경우는 뭔가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.초일 입사자가 아니면 직장가입자로서 보험료는 디음달부터 적용됩니다.회사에 확인해보시고 잘못공제되었다면 다음달 월급에 반영해 달라고 요청하시면 될 듯 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.29
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