답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월~금 주5일 8시간이면 주휴수당 포함한 유급근로시간은 209시간이 됩니다.야간수당은 5인 이상 사업장일 경우에 50%가산이 적용되나 5인미만일 경우 적용되지 않습니다.따라서 209시간에 2022년 최저시급 9,160원을 곱하면 1,914,440원이 나오며 이는 최저임금입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경조사휴가와 관련된 내용은 법적의무가 부여되지 않은 휴가입니다. 원칙적으로 회사에서 규정하지 않을 수 있으며 취업규칙으로 규정한다하여도 재량껏 규정할 수 있습니다.감사합니다

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년근무시 발생하는 연차 15개는 근로관계가 1년 이후유지되는 조건으로 발생합니다.따라서 1년 1일을 근무하여야 하묘 12.1일까지 근무하시고 퇴사하셔야 15개가 발생할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 7일을 기준으로주 소정근로일 개근 + 주소정근로시간 15시간 이상 인 경우 한주에 한번씩 발생합니다.따라서 1) 근로관계가 7일이 안되거나2) 사전에 근로하기로 약속한 근로일을 개근하지 않았거나3) 사전에 약정한 근로시간이 주15시간이 되지 않는다면주휴수당은 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.21년 12월10일 입사인 경우 22년 12월 9일까지 근로제공을 하여야 1년이 채워집니다.22년 12월 10일까지 근무하시면 1년 1일을 근무한 것이됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직이 있었고 권고사직으로 퇴사가 이루어진 경우 회사에서는 권고사직으로 인한 근로관계 종료를 신고하여야 합니다.물론 우려하시는 것처럼 상실사유를 권고사직이 아닌 다른 것으로 할 수도 있으나 만약 권고사직이 아닌 다른 사유로 신고하였을 경우근로복지공단에 피보험자자격확인청구를 진행하시어 상실시유를 정정하실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.새롭게 발생한 연차휴가는 연차미사용수당으로 지급 받으실 수 있습니다. 퇴직후 14일 이내에 정산되지 않는다면 노동청에 진정을 넣어 구제받으시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 작성 및 교부의무는 사용자에게 있습니다. 따라서 관련한 불이익도 사용자에게 있습니다.다만 근로계약서를 근로자분니 계속 거부하신걸 사용자가 입증한다면 불이익 정도는 미비할 것으로 사료됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 주40시간 근로자로 보이며 실제로 근무를 다 하셨다면 주휴를 포함한 월 209시간으로 계산이 됩니다.다만,주 중 결근시 해당 주의 주휴는 발생하지 않을 것입니다.2.아르바이트라도 연차가 일반 직원과 똑같은 요건으로 연차가 발생하나 상시근로자수 5인미만은 연차휴가가 발생하지 않아 특별한 규정이 없는한 연차는 없을 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고정연장근로시간이 이전 계약과 동일하다면기본급이 인상되어 통상임금도 인상되었기에 고정연장수당도 인상됩니다(통상임금×연장근로시간×가산).쉽게말해 근로시간이 그대로라면 시급이 높아져 연장수당도 증가하게 됩니다.감사합니다.