답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차가 근속기간에 따라 최대 25개 한도로 지급되는 내용은 근로기준법 제60조 제4항에 규정되어 있으며 강행규정입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금의 경우 소멸시효는 3년입니다.그 안에 해당하는 체불임금은 입증하셔서 받으실 수 있습니다.다만 연장근로와 관련하여 출퇴근기록이 없다고 하셨는데 다른 증거들을 모으시길 추천드립니다. 카톡. 전화. 메일 등 상관없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3일을 근무하셨다면 3일에 해당하는 임금은 앙연히 지급받으실 수 있습니다.추후에 입금되지 않으면 회사에 다시 요청해보시고 그래도 안된다면 노동청진정을 통해 권리구제 받으시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 주소정근로시간 15시간이상인이고 1년이상 근무할 경우 발생합니다.적어주신 내용상 주소정근로시간이 15시간이 안되어 퇴직금은 발생하지 않을 것으로 사료됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.청소년이라 하더라도 근로를 시키려면 근로계약서를 작성하고 사회보험에 가입하여야 합니다.또한 만15세이상-만18세미만 청소년 고용의 경우 친권자동의서와 가족관계증명서도 추가로 받으셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 1년이상 근무하여야 발생합니다.아쉽지만 11개웡 근무 후 퇴사하시면 받으실 수 없을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사창립기념일은 법정휴일이 아니고 회사에사 자체적으로 규정할 수 있습니다.취업규칙 등에 창립기념일 관련 규정을 한번 찾아보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 52시간제가 적용되지 않아 57시간이 가능합니다.주휴의 경우 최대 8시간이므로 8시간을 적용하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로수당 여부는 실근로시간으로 판단하게 됩니다.실 근로시간이 하루 8시간 이상 또는 주 40시간 이상이 되지 않았다면연장근로수당은 발생하지 않을 것 입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 정확히 봐야 알수 있지만만약 일8시간, 주40시간인 주5일 근로로 계약서가 쓰여있을 경우일 8시간 또는 주 40시간을 넘는 시간에 대하여 연장근로수당을 받을 수 있습니다.상시근로자수가 5인 이상인 경우에는 시급에 1.5배를, 5인 미만인 경우에는 시급에 1배를 받으실 수 있습니다.감사합니다.