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답변 내역

그만둔지4개월이 넘어가는데 돈을 미룹니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.근로기준법 제36조는 근로계약이 종료된 날로부터 14일 이내에 모든 임금이 청산되어야 한다고 규정하고 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.23
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5인 미만 사업장 무급휴직후 해고예정입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용유지지원금을 이미 신청하여 지원되고 있는 근로자가 발생한다면 해고를 하실 수 없습니다.해고 하는 경우 지원금이 끊기게 됩니다.5인 미만 사업장이라면 부당해고는 성립하지 않기 때문에 특별히 걱정하실 부분은 없을 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
20.10.23
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제가 입사할때 100만원을 받는다고 했다고 계약서엔 10~4시라고 적어두고 실 근무시.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아무리 양 당사자가 합의한 금액이라도, 최저임금에 미달하는 임금 계약은 처음부터 무효입니다.따라서 언제든지 질문자님이 고용노동청에 사업주를 신고할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
20.10.23
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쉬는시간 임금 + 수습기간관련 임금여부.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간이 적법하게 인정되려면 서면으로 된 근로계약서에서 1년 이상의 근로기간을 설정해야 하며, 최저임금의 90%만 지급하는 것은 일부 업종에 대해서 적용될 수 없습니다. https://www.moel.go.kr/common/downloadFile.do?file_seq=20180500083&bbs_seq=20180500052&bbs_id=LOCAL1상위 링크는 최저임금을 감액할 수 없는 직종이니 참고하시기 바랍니다.홀 아르바이트를 고용하지 않은 부분은 노동청에 진정을 제기할 수 있는 부분이 아닙니다.휴게시간의 경우 근로자가 자유로이 쉬지 못하고 손님이 있을 때마다 일을 해야했다면 근로시간으로 취급됩니다.다만 이를 입증할만한 객관적인 증거들이 있어야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.23
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시간을 못채우면 사라지나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다.기존에 정한 소정근로시간 이전에 일이 끝나 사업주가 귀가를 명령한다 하더라도, 이는 사업주의 귀책사유에 의한 휴업명령이기 때문에 평균임금 70% 이상의 휴업수당을 지급해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.23
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아직까지 알바비를 주지않습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.팀장과 회사를 상대로 고용노동청 진정을 제기하시기 바랍니다.우리 근로기준법 제36조는 근로자가 퇴사할 시 14일 이내에 모든 임금 채권 등을 청산하라고 하고 있습니다.6월달이면 이미 기한이 넉넉히 넘었으니 노동청에 빨리 진정을 제기하시어 체불된 임금을 받으시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.23
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알바퇴사 관련 문제 도와주세요...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주가 법원 이야기를 한 것은 우리 민법에서 고용계약을 해지하기 위해서는 최소한 한달(월급근로자가 아닌 경우) 이전에 퇴사를 통보해야 하기 때문입니다.그런데 이것은 고용계약의 양 당사자가 서로 줘야 할 것을 줬을 때 이야기고, 지금 질문의 사업주는 주휴수당을 지급하지 않겠다고 하니 본인이 먼저 채무를 불이행하겠다는 의사를 밝힌 것입니다.생각해보건대 우리 법원이 이러한 경우에까지 사업주의 손해배상채권을 인정하지는 않으리라 보입니다.물론 민법과 관련된 견해는 법률 카테고리에 재질문하여 변호사에게 의견을 구하시는 것이 바람직해 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
20.10.23
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급여를 더 요구할수 있나요?....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.297시간에 주휴시간이 포함되어 있는지 말씀해주지 않아 정확한 답변이 어렵습니다.포함되어 있다는 가정하에 답을 드리자면,기본급 1795310원, 연장근로수당 1133880원 도합 2929190원을 지급 받으셔야 합니다.근무스탬프와 명세서를 가지고 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.23
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부당해고 및 해고예고수당 받을수있을까요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사장님이 10시부터 20시까지 근무시간을 나눠서 근로를 제공하라고 한 명령에 대해 분명한 반대의사를 표시하시기 바랍니다.이 경우 앞서 사장의 해고 통보를 가지고서 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.다만, 부당해고 구제신청은 상시 근로자 5인 이상 사업장에만 적용되기에 이 점을 확인하시기 바랍니다.해고예고수당은 계속근로기간이 3개월 이상인 경우에만 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.23
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만근수당에대해 질문이요.....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만근수당이라는 제도는 법에 없는 개념입니다.근로계약서 등에 만근수당에 대해 사업주가 명시한 내용이 있을테니 이를 바탕으로 다시 질문을 올려보시기 바랍니다.근로기준법 등에 없는 제도이기 때문에 근로계약서에서 사업주와 합의한 내용으로 지급 기준이 정해질 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.23
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