전문가 프로필

답변 내역

사무실로채용받아 잡부일만하는데 실업급여가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 우선 근로복지공단을 찾아가셔서 '피보험자격 확인청구'를 하시기 바랍니다.최근 3년에 대하여 고용보험을 소급하여 가입시켜주는 제도입니다.이 경우 고용보험 가입이 인정되면 비자발적 퇴직시 실업급여 수급이 가능합니다.아래 링크에서 자세한 정보를 확인하시기 바랍니다.피보험자격 확인청구감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.14
0
0

연차사용촉진제도 퇴사자 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2021.1.1부로 지급 받은 15일의 연차유급휴가에 대하여서는 3.31 퇴직시 퇴직금에 포함되지 않습니다.그저 연차미사용수당으로 받을 수 있을 뿐입니다.2020.1.1에 발생하여 2020.12.31 미사용수당으로 정산받은 연차유급휴가의 경우에는 퇴직금에 포함됩니다.퇴직으로 인하여 발생한 연차휴가미사용수당은 퇴직금에 포함하지 않기 때문입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.14
0
0

연차 발생 일수 궁금합니다.(입사일기준)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2020.11.9 입사하시어 2021.2.14까지 개근하셨다면, 매월 개근에 따라 1일의 연차유급휴가가 발생합니다.2020.12.9 1일 발생2021.1.9 1일 발생2021.2.9 1일 발생총 3일의 연차유급휴가가 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.14
0
0

2개월씩 계약하는 고용계약 불법 아민가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2개월씩 계약을 하여 이를 계속 연장하는 것 자체에는 위법성이 없으나,2개월씩 계약을 반복 갱신하여 퇴직금이 발생하기 직전에 질문자님과 계약 연장을 하지 않는다면 부당해고가 될 수 있습니다.상시 근로자 5인 이상 사업장이라면 사용자의 재계약 거부시 부당해고로 다퉈보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.14
0
0

아르바이트 주휴수당에 대해 궁금합니다.!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.유감스럽습니다만 질문자님의 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.주휴수당은 한 주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 소정근로일을 개근하여 그 다음주에도 출근할 것이 확실한 경우 발생합니다.질문자님의 경우 소정근로시간이 한 주 10시간이므로 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.14
0
0

근로시간이 다른거 같은데 초과수당주면 괜찮은가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1일 소정근로시간이 8시간, 주 소정 근로일이 6일이신 상황이십니다.이 경우 1주 실근로시간은 8*6=48시간이므로주52시간 근로시간 제도 등에 저촉되지 않으며,1주 8시간의 연장근로시간에 대하여 가산수당만 지급하면 노동법적으로 문제는 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.13
0
0

주휴수당 만근을 안해도 줘야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 만근과는 무관합니다.소정근로일을 ‘개근’만 하면 주휴수당이 발생합니다.극단적인 예를 들자면, 월~금 출근한 뒤 모두 조퇴한다 하더라도 주휴수당은 똑같이 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.13
0
0

주 6일 근무 주40시간 근무제적용. 하지만...?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소정근로시간이 주 15시간 이상인 근로자라면 연차휴가가 발생합니다.평일 근무의 경우 점심시간을 제외하면 8시간의 근무시간으로 가산수당이 발생하지 않으나, 토요 근무의 경우 월~금 40시간을 근무하였다면 연장근로에 해당하여 가산수당을 청구할 수 있습니다.다만 가산수당은 상시근로자 5인 이상 사업장에서만 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.11
0
0

연장수당 이 월급에 포함되고 있어요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 만약 질문자님의 근로형태가 연장근로 파악이 사실상 불가한 형태 등이 아니라면, 위 10시간의 연장근로 이외에 추가 연장근로를 하였다면 이에 대한 추가연장근로수당을 요구할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.11
0
0

근로자가 해고후 일한 시간 보다 더 많은 임금을 요구하고 있습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로시간에 대한 입증책임은 근로자에게 있는 것이 맞습니다만, 근로자가 주장한 근로시간이 근로계약서상의 소정근로시간과 큰 차이가 없다면 감독관 재량에 따라 이를 그대로 인정해 줄 수도 있습니다.감봉의 경우 1일 임금의 1/2, 월 급여의 1/10 이상은 불가합니다. 그러나 질문자님의 경우 지난 질문글 등을 통해 미루어보았을 때 근로자의 퇴사 이전에 이러한 징계를 하신 것이 아니라 퇴사 이후에 위와 같은 이유를 들어 임금을 감액 지급한 것으로 보입니다. 이 경우 적법한 징계로 인정되기 어려울 수 있습니다. 징계는 근로자와 근로관계가 존속되는 중에 사용자가 내릴 수 있는 것이기 때문입니다.주휴수당의 경우 개근만 하면 지급해야 하므로 지각 등과는 무관합니다.가급적 노동청 조사 등에 대응할 수 있는 노무사 혹은 변호사 등을 선임하여 대응하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.11
0
0