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답변 내역

회사에서 일방적으로 해고통보를 했을 경우에 직원은 거부할수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고통보는 상대방 있는 단독행위입니다.따라서 근로자는 사용자의 해고 통보를 거부할 수 없습니다.단 부당한 해고에 대해 노동위원회에서 다툴 수 있을 뿐입니다.애초에 거부할 수 있다면 해고가 아닙니다. 권고사직이지요.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.01.07
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인센티브(성과금) 신고하면 받을수있을까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인센티브가 '임금'에 해당해야 임금체불이 되고 노동청에 고소가 가능합니다.만약 인센티브가 임금이 아니라 그저 일반 민사채권이라면 민사소송을 통해야 합니다.따라서 인센티브와 관련된 계약서를 지참하여 가까운 노무사 사무실이나 노무법인을 방문해 보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.07
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1주일 2일 출근 주휴 수당 계산 좀 해주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소정근로일 중 하루가 일요일이라고 주휴수당이 발생하지 않는 것은 아닙니다.또한 귀하의 주휴수당을 계산하기 위해서는 정확한 1일 소정근로시간을 알아야 합니다.추가적으로 해당 사업장의 일반적인 근로시간(통상근로시간)도 알아야 합니다.해당 정보를 추가하여 다시 질문 남겨주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.07
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연차 소진 퇴사시 급여 계산이 어려워요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.올려주신 내용만으로는 급여 계산이 불가합니다.1일 소정근로시간과 1주 소정근로일을 함께 올려주셔야 통상임금산정시간수를 계산할 수 있습니다.관련 정보를 포함하여 다시 질문글을 남겨주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.07
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2021년 2월 퇴사예정입니다. 연차 수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2019.02.15. 입사 2021.02.15. 퇴사라 가정해 보겠습니다.이 경우 질문자님의 연차유급휴가 개수는 1년차 개근에 따라 11개 발생2020-02-15 15.0 개 발생2021-02-15 15.0 개 발생도합 41개가 됩니다.입사하고 11개, 작년에 15개를 소진하셨다면 2021.02.15.에는 15개만 남습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.05
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코로나여파로 12월 하루도 일을 못했는데, 직원이 4대보험까지 내야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시 근로자 5인 이상 사업장이라면 사업주가 질문자님에게 휴업수당을 지급해야 하니 오히려 사업주야말로 질문자님에게 돈을 줘야 합니다.2. 만약 상시 근로자 4인 이하 사업장이라면 소득이 50% 줄어든 것을 이유로 국민연금납부예외 신청을 하실 수 있으니 관할 국민연금공단 지사에 전화 등으로 문의해보시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.05
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갑작스런 출산으로 회사에 출산전후휴가를 신청하지 못한 여성노동자의 휴가개시가 승인되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.갑작스러운 출산으로 출산전후휴가를 신청하지 못한 근로자라 하더라도, 근로기준법은 산후에 45일의 휴가가 배정되도록 강행규정으로 정하고 있기 때문에, 회사가 어떠한 방식으로라도 근로자의 출산을 인지하였다면 그 날로부터 45일의 휴가를 배정하는 것이 타당합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.05
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사용하지 않은 연차휴가 유효기간이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차유급휴가는 신입사원의 경우를 제외하고서는 발생한 날로부터 1년 이내에만 사용이 가능합니다. 만약 사용기한이 넘었다면 해당 연차유급휴가는 수당으로 보상해야만 합니다. 단, 수당으로 전환된 연차유급휴가에 대한 수당청구권은 3년의 소멸시효를 가집니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.05
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퇴직 시 주급은 언제까지 지불해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.05
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정확한 년차일수를 알고 싶어요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.18년 3월 1일 입사19년 3월 1일 26개 발생(매달 개근에 따른 11개+1년 계속 근로기간에 따른 15개)20년 3월 1일 15개 발생총 41개입니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.01.05
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