답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다.따라서 민사적으로는 받으실 수 없습니다.다만 임금체불에 따라 형사처벌 공소시효는 10년입니다.아직 형사처벌이 가능할 수도 있으니 노동청 방문해보시기 바랍니다.공소시효가 얼마 안남았으니 서둘러 가보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위로금 지급은 법적 의무가 아닙니다.권고사직은 말그대로 본인이 사직을 한 것이기 때문입니다.다만 권고사직에 동의하게 하기 위해 퇴직위로금을 지급할 수는 있겠습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.외국인근로자라 하더라도 산재 가입은 의무입니다.그런데 산재 처리를 한다 하더라도 치료비를 회사에서 주는 것은 아닙니다.근로복지공단에서 치료비를 주는 것이라 회사에서 그렇게 말했을 수 있습니다.산재 신청은 근로자 단독으로 가능하니 신청 꼭 하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직은 말그대로 권고"사직"입니다. 즉 해고가 아니기 때문에 해고예고의 의무가 없습니다.따라서 30일분 이상의 통상임금을 지급할 의무가 없습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이미 부당전보 구제신청을 하여 노동위원회에서 지셨다면 추가적인 구제 방안은 없다고 보셔야 합니다.만약 지방노동위원회에서만 패배하시고 아직 3개월이 지나지 않았다면 노무사를 선임하여 재심 신청을 하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대표이사의 경우 임원이고, 임원의 퇴직금은 임금채권이 아니라 일반채권이므로 소멸시효가 10년입니다.따라서 퇴직금 수령이 가능할 것으로 보입니다.회계처리 관련하여서는 세무 회계 카테고리에 질문을 다시 남겨보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인사 노무 업무는 노무법인이 아니라 하더라도 다른 곳에서 충분히 잘 배울 수 있는 기회가 있다고 생각합니다.차라리 다른 기업으로 이직하셔서 계속 인사 노무 커리어를 쌓는 것은 어떨까 합니다.회사에서 실무를 익히시면서 고용보험 환급과정 혹은 내일배움카드 등으로 인사 노무 학습을 하는 방법을 추천드립니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.내부직원에 대해 지원 기회를 부여하지 않는다는 채용 공고 자체가 법적으로 문제될 것은 없어 보입니다.다만 사측이 이러한 내용에 동의하지 않을수도 있으므로 기다려보시기 바랍니다.잘 해결되었으면 좋겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제 근로자의 경우 말씀하신 바와 같이 (그 달의 근속기간/그 달의 역일수)로 하여 계산하며,혹은 월급여/209시간(고정 연장수당은 없다고 가정)하여 계산할 수도 있습니다.법적으로 정해진 건 없으니 사내 관행대로 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로 및 휴일근로에 대해 매일 입증이 가능하면 입증된 날은 모두 수당 청구가 가능할 것입니다.퇴사 전에 미리 자료를 충분히 모아두시기 바랍니다.노동청에 신고하시기 전에 노무사를 선임하셔서 내용증명을 먼저 보내보시기 바랍니다.노동청에 가기 전에 사안이 정리될 수도 있습니다.감사합니다.