답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직을 오히려 사업주에게 제안해보시기 바랍니다.사업주가 협조해주지 않는다면 질문자님도 자진퇴사를 할 의무는 당연히 없습니다.사직서 등에 절대 사인하지 마시고, 계속 회사를 다니시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서를 작성하지 않았다고 주휴수당을 받지 못하는 것은 아닙니다.4주를 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간을 넘는다면 주휴수당이 발생합니다.4대보험 미가입 기간은 근무했던 기간을 증빙할 수 있는 서류(통장내역 등)를 첨부하여 고용센터를 방문, 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고예고의무는 3개월 이상 근무한 직원에 대해서만 발생하오니 이 부분을 확인해보시기 바랍니다.계약기간이 2개월 남아있으므로 상시 근로자 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.말씀하신 내용을 보니 노동청 사건으로 보입니다.이 부분은 정해진 것이 없어 노무사님들마다, 노무법인마다 다릅니다.서면만 작성해주는 경우, 출석까지 해주는 경우에 따라 역시 비용 차이가 있구요.두세군데 법인을 직접 방문하셔서 대략적인 비용을 파악하시면 될듯 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 토요일 4시간이 유급으로 처리된다면 해당 시간에 근무할시 가산수당이 발생합니다.근로자의 날에 근무하는 것과 동일하게 생각하시면 이해가 빠르실 것으로 생각됩니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험에 가입한 것 자체는 범법행위는 아닙니다.다만 근로계약서를 서면으로 작성하지도 않고 최저임금을 감액하여 지급하는 것은 위법의 소지가 충분히 있습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제 근로자의 경우 퇴사를 통보한 임금기 다음의 임금기가 지나야 퇴사 통보의 효력이 발생합니다.그럼에도 불구하고, 근로기준법은 강제 근로를 금지하고 있고,실질적으로 사용자가 민법 제660조를 토대로 근로자에게 손해배상청구를 하는 경우는 흔치 않은 일이기는 하나,사업주와 대화로 원만히 해결해보시기를 권해드립니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고 통보는 서면으로 해야 함은 이미 알고 계시리라 생각합니다.서면에는 해고의 사유, 시기가 구체적으로 적시되어야 합니다.그러나 그 이전에 근로자에게 출근을 독촉하는 문자나 내용증명 등은,해고가 절차적으로 정당하냐의 문제와 별개로 해고 사유의 정당성을 담보하는 효과가 있습니다.따라서 출근독촉을 명시적인 방법으로 수회 하신 뒤에,서면으로 해고 통보를 하시기 바랍니다.권고사직이든 해고든 실업급여 수급에 있어서는 차이가 없습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.타 부서 전보 조치가 실업급여 수급 사유로 되지는 않습니다.연차유급휴가의 사용권한은 근로자에게 있으며, 여름휴가를 연차휴가로 대체하는 것은 근로자대표와 서면합의를 거쳐야 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.7.5시간을 근무하시고 한달을 30.41일(365/12)로 가정하여 계산하면 1,704,978원입니다.주휴수당은 4주를 평균하여 1주의 소정근로시간이 15시간을 넘는 근로자가, 1주를 개근하면 발생합니다.주말 전화에 관한 부분은 근로시간을 엄밀히 측정하기가 어려워 실무적으로 임금을 청구하기가 쉽지 않습니다.