답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서를 작성하여 1년 이상의 근로계약 기간을 설정한 경우 최저임금의 90%까지 사업주가 감액하여 지급할 수는 있습니다.그러나 주말 아르바이트에게 두달에 한번만 임금을 지급하는 것은 근로기준법 제43조 제2항 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.위 규정에 위반됩니다. 사업주에게 식대 제공 의무는 없으며, 가게의 기계에 대해서는 정확히 기재해주지 않아 자세한 답변이 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.매달 정해지는 추가 근무일을 '소정근로일'로 삼기는 어려워 보입니다.특히 추가근무시간이 근로계약서에 기재되지 않은 경우라면 더더욱 그러합니다.사용자의 주휴수당 미지급에는 이유가 없으므로 차후 노동청에 고소를 제기하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.남녀고용평등법 제39조(과태료) ① 사업주가 제12조를 위반하여 직장 내 성희롱을 한 경우에는 1천만원 이하의 과태료를 부과한다.위 규정에 따라 사업주에 대한 신고가 가능하나, 증거 자료는 친구의 증언 이외에도 더 수집하시는 것이 좋아보입니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여의 지급 기간은 고용보험에 가입된 기간과 질문자님의 연령에 따라 달라집니다.지급 금액에 대해서는 아래 링크를 통해 모의 계산해보시기 바랍니다.https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb200Info.do감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고를 서면으로 통지받으셨는지 확인하시고, 해고의 사유가 부당함을 이유로 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 다만 부당해고 구제신청은 해고당한 날로부터 3개월 이내에 제기하여야 하며, 이는 제척기간임에 유의하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 해고에 대해서도 따져볼 수 있겠으나 질문자님이 여쭤본 임금에 대해서만 답변을 드리자면,4일 일한 것에 대한 임금을 사업주에게 요구할 수 있으며 사업주가 지급하지 않는다면 관할 고용노동청에 고소를 제기하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험에 가입시킬 의무는 근로자가 아닌 사용자에게 있으므로, 4대보험 전부가 가입되어 있지 않더라도 근로자는 실업급여 신청을 할 수 있습니다. 말씀하신 증거 내용으로 비자발적 실업임을 인정받을 수 있을지는 고용센터 담당자와 직접 이야기해보시는 것이 정확합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계속 근로기간이 3개월 미만인 경우 해고예고수당의 지급 대상이 아니며, 1년 이상의 근로기간을 설정했다면 수습 기간을 이유로 한 최저임금 감액도 가능합니다.다만 수습근로자의 경우에도 해고의 절차는 지켜져야 하므로, 사용자의 위 해고 행위는 부당해고로 인정될 수 있는 부분이 있으니 가까운 노무사 사무실 혹은 노무법인을 찾아가 보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차유급휴가를 다 사용하지 못한 경우 해당 연차유급휴가는 수당으로 전환됩니다.1일의 연차유급휴가를 사용하지 못하였으니, 사업장에서 정한 바가 없다면 1일 분의 평균임금 혹은 통상임금을 요구하실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 4주를 평균한 1주의 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당의 지급 요건에 해당하십니다.하루에 3시간씩 근무한다고 가정한 경우 질문자님의 2020년 최저임금(시간당 8590원)에 따른 월급은 671824원입니다.위 월급에는 주휴수당이 포함되어 있습니다.강의 연습 시간 역시 경우에 따라 근로시간으로 인정될 수 있습니다.감사합니다.