답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.가산수당 -> 통상임금(시급)의 1.5배1일 8시간 이상 근무하는 경우 -> 연장근로수당토요일에 근무하는 경우 -> 연장근로수당1주 40시간 이상 근무하는 경우 -> 연장근로수당22:00 이후 근무하는 경우 -> 야간근로수당일요일에 근무하는 경우 -> 휴일근로수당연장근로수당과 휴일근로수당 -> 휴일의 근무가 8시간을 넘는 때부터 중복 가능연장근로수당과 야간근로수당 -> 중복 가능휴일근로수당과 야간근로수당 -> 중복가능 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 차후 근로감독이 있는 경우 시정대상이 되며, 근로자가 신고하는 경우 500만원 이하의 벌금형에 처해지게 됩니다.꼭 서면 작성하시어 근로자에게도 한 부 교부하시기 바랍니다.교부하실 때는 간인하시어 교부 사실을 차후 증빙할 수 있도록 합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간에도 손님을 응대하였다면 사업주는 이 시간에 해당하는 임금을 지급해야 합니다.또한 사업주는 임의로 근로자에게 지급해야 할 임금을 공제할 수 없습니다. 따라서 식사비를 공제하는 것은 불법입니다.제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다.또한 사업주가 일하는 도중 그만 두라고 말했다면 사직이 아니라 해고에 해당하므로, 무단퇴사가 성립하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장 내 괴롭힘이 인정되는 경우 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.고용보험법 시행규칙 [별표 2]수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유(제101조제2항 관련)3의2. 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘을 당한 경우따라서 사업주에게 직장 내 괴롭힘을 신고하고, 정식조사를 거쳐 직장 내 괴롭힘 사실을 인정 받으시기 바랍니다.직장 내 괴롭힘은 사업주에게 신고하도록 되어 있으며, 신고 이후에도 사업주가 조사를 하지 않는다면 노동청에 사업주를 상대로 진정을 제기하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서를 수정하여 그 계약기간의 종료일을 추가한다고 하더라도, 최초 근로 제공에 따른 4대보험 가입시 질문자님이 기간제 근로자가 아닌 기간의 정함이 없는 근로자로 가입되어 있었다면, 근로계약서의 수정만으로 실업급여 수급이 가능할 것으로 보이지는 않습니다.2. 편의점 아르바이트라고 하여 실업급여를 받지 못하는 법은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 부분은 노동법의 영역이 아닌 민법의 영역으로 보입니다.그럼에도 불구하고 질문자님에게 도움이 되는 정보를 최대한 드리자면,설사 질문자님이 기계 고장에 따른 배상 책임을 지게 된다고 하더라도, 사용자는 이를 이유로 질문자님의 임금을 삭감하거나 공제할 수 없습니다. 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험에 가입하지 않는다고 한 점으로 미루어 볼 때 259,000원의 공제는 수습기간으로 인한 공제로 보입니다.만약 질문자님의 임금이 최저임금을 기준으로 산정되었다면, 10%의 공제는 1년 이상의 계약 기간을 정한 근로계약인 경우에서만 가능합니다.주휴수당이 1회 지급되지 않은 것은 마지막주 근로에 대해서는 주휴수당을 지급하지 않아도 되기 때문입니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자발적 퇴사라 할지라도 퇴사 이전 1년 동안 휴업급여 등의 지급으로 인해 기존 임금의 70% 이하를 받은 달이 2개월 이상이라면 실업급여 수급 대상자로 될 가능성이 있습니다. 가까운 고용센터를 방문하시어 알아보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 해고일시가 나와있지 않지만, 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 근로자의 경우 해고예고수당이 발생하지 않습니다.코로나로 인해 경기가 어렵다고 해도, 그 자체만으로 해고 사유가 되기는 어려워 보이며, 해고가 정당하기 위해서는 사유 뿐만 아니라 절차까지 정당해야 하는 점을 미루어 보면 부당해고에 해당할 가능성이 커보입니다.다만 부당해고 구제신청은 해고된 날로부터 3개월 이내에 제기해야 하는 점 양지하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제60조 ④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.위 규정에 의해 첫 입사한 해가 지난 후 매 2년마다 연차휴가가 1일씩 늘어납니다.감사합니다.