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수습기간에도 근로계약서를 작성하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.수습기간 자체는 원칙적으로 정규직으로 채용한 것을 전제로 일정 기간 업무 능력 향상을 위해 두는 기간을 의미하는 바 당연히 근로계약서를 작성해야 하는 기간입니다. 설령 수습기간을 계약직으로 규정했다 하더라도 근로자로서 하루라도 근무했다면 근로계약서는 필수로 작성해야 합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.14
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근로계약서의 월급과 다른금액이 발견됐어요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.지급되어야 하는 금액인데도 누락된 것이 확실하다면 급여명세서와 지급 근거 참고하여 청구할 수 있습니다. 임금채권의 소멸시효는 3년입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.13
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부당해고라고 판단할수 있는 기준이뭔가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로기준법에서는 정당한 해고사유와 절차를 거친 해고만을 정당한 해고로 보고 있습니다. 결국 사유와 절차 어느 하나라도 정당하지 않은 경우를 부당해고로 보게 되며, 그 사유는 고정된 것이 아니라 구체적인 상황에 따라 달리 보게 되나 해고사유와 시기를 서면으로 통지하지 않은 구두해고 등은 절차 위반에 해당합니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.13
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직원 추가근로 시 돈을 무조건 줘야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업주의 허가 없는 근로는 임금지급의무가 없으나, 이를 명확히 하기 위해 근로 제공 시에도 노무수령 거부 통지를 할 필요가 있습니다. 지시하지 않은 업무임을 명확히 하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.12
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퇴직시 미연차수당도 퇴직금 산정에포함되는지 알고싶어요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직연금 dc형의 경우 납입액은 연간 임금총액의 1/12에 해당하는 금액이며, 여기에는 기존 퇴직금 및 db형과 달리 재직 중 미사용한 연차수당 외에도 퇴사로 인해 발생하는 연차수당의 1/12가 납입되어야 합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.11
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안녕하세요 기간제근로자 연장근로 관련해서 질의드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서 1시간 연장근무 시 1.5배 가산된 시간에 해당하는 가산수당을 지급해야 하므로, 1.5시간에 대한 시급을 지급하면 됩니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.11
5.0
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근로계약작성하지않고 정규직으로 일하다다치면 산재안되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.산재처리 가능 여부는 근로계약서 작성 여부와는 무관합니다. 근로계약서를 작성하지 않았더라도 산재보험 가입대상 사업장에서 근무하다 산재가 발생한 경우라면 산재신청이 가능할 것입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
25.03.11
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9시-6시 근무 후 추가 근무 수당이 궁금합니다!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서상 통상시급을 기준으로 계산합니다. 만약 상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면, 30분 추가 근무했으니 1.5배 가산하여 30분 근무에 대한 1.5배 가산된 시급을 지급받으면 됩니다. 시급이 10,000원이라면 30분 근무에 대한 급여는 5,000원이지만 1.5배 가산된 금액이니 30분 추가근무에 대한 수당은 7,500원입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.11
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급합니다 ) 시급 정확하게 어떻게 되는건지 알려주세요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.우선 기본적으로 주휴수당 자체가 발생되지 않는 조건입니다. 따라서 12,100원 이후에 추가로 주휴수당이 지급될 근거는 없습니다. 주 소정근로시간이 15시간 미만이기 때문입니다. 해당 내용만으로는 정확한 답변이 어려운데, 원칙적으로 주휴수당을 포함한 시급의 경우 연장근로 계산 시 주휴수당분은 제외한 통상시급만으로 계산합니다. 사업주와의 확실한 대화가 필요해 보이나, 어떤 경우이든 12,100원을 넘는 시급을 지급할 필요는 없어 보입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.11
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직장내괴롭힘으로 인한 피해보상도 받을수있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.정신적 피해에 대해서는 근로기준법상 직장 내 괴롭힘 사건으로 처리가 어렵습니다. 정신적 손해에 대해서는 민사상 불법행위에 기한 손해배상청구에 기초해야 하는 바, 해당 내용은 변호사의 자문을 얻는 것이 좋겠습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.03.11
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