답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4시간 주 5일 근무로 가정하면, 최저시급 기준 주휴일 포함 한 달 월급은 24*4.345주*9860원=약 1,208,200원으로 계산됩니다.지원금 여부는 주어진 상황만으로는 확인이 어렵습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 이 경우 감독관이 직접 조사 및 판단하게 되나, 사업주에게도 조사의무를 부과하여 병행할 수 있습니다.익명으로도 신고는 가능하나, 신고인이 1명이라면 그 조사과정에서 신고인이 누구인지 추정될 수는 있습니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차를 사용한 날도 근무한 것으로 보아야 하기에 급여 일할 계산 시 연차사용일도 포함하는 게 맞습니다. 다만 1주일 내내 연차를 사용한 경우 주휴수당은 발생하지 않으므로 월급*14일/31일로 계산하는 게 바람직해 보입니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사 직원도 근로자로서 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다. 기한 자체는 없지만 가급적 빠른 시일 내에 하는 게 좋겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해당 내용은 인사노무 분야에서 정확한 답변을 드리기 어렵습니다.연봉 등은 해당 업계와 시장 상황, 회사마다 다르기에 원하는 답변을 드리지 못하는 점 양해 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서상 근무시간 이전에 출근하는 것은 연장근로로 보아야 할 것인데, 월급에서 지각비를 공제하는 것은 전액지급 원칙에 반하는 것으로서 위법합니다.신고대상으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 법에서 그 사유만 정하고 있을 뿐, 그 지급 기한에 관해서는 별도 규정하지 않으므로 회사에서 정한 바에 따르게 됩니다. 구체적인 일정은 회사에 문의해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구태여 명시할 필요는 없으나, '사업장 상황에 따라 연장, 야간, 휴일 근무를 할 수 있음에 동의한다'정도의 문구를 넣는 것도 가능합니다. 물론 넣지 않아도 됩니다.다만 5인 이상 사업장이라면 휴일 자체에 관한 규정은 명시해야 합니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.교육시간도 회사 주도로 필수적으로 참여하여야 하고, 미참석 시 불이익이 있는 경우라면 근로시간으로 보아 그 시간만큼 임금이 지급되어야 합니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.어떤 내용에 더 힘을 실을지 확인이 필요하나, 상호 서명이 들어간 계약서는 처분문서에 해당하며 그 효력이 쉽게 부인되지는 않습니다. 따라서 계약서 내용 자체를 실제에 맞게 작성하는 것이 가장 좋습니다. 물론, 녹음자료도 증거자료로 활용될 수는 있습니다.참고 바랍니다.