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답변 내역

출근시간보다 30분 일찍 출근에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.30분 일찍 출근하는 것도 연장근무에 해당하긴 하나, 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 3년까지만 청구 가능할 것이며, 사업주의 지시가 있었다거나 출퇴근 기록부 등 이를 증명할 만한 최소한의 자료는 구비해야 합니다. 노동청에서도 자료없이 신고만 한 경우 임금체불을 인정하진 않습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.29
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퇴직금 관련으로 질문드립니다! 도와주세요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.우선 사업장에 다시 요청해보시되, 미지급하려는 게 맞다면 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.29
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회사 연차 추가되는 계산 부탁드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사일기준인지 회계연도 기준인지에 따라 다르나, 전자라고 전제하고9. 입사일 이후 15개(1년 미만 월 개근 시 발생하는 11개 제외)9. 입사일 이후 15개9. 입사일 이후 16개9. 입사일 이후 16개9. 입사일 이후 17개9. 입사일 이후 17개9. 입사일 이후 18개로 계산됩니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.29
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수습기간 계약종료 관련문의드립니다..
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료사유 자체는 비자발적 퇴사이므로 조건은 충족하나, 고용보험 피보험단위기간이 이직일(계약만료일) 이전 18개월동안 180일 이상인지가 중요합니다. 일수가 부족하면 그 전 직장에서의 기간도 합산할 수는 있으나, 180일이 안된다면 수급이 어려울 수 있습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.29
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제가 회사 다니는데, 연차가 몇개인지 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회계연도(1.1.) 기준으로 계산할 경우 1. 1. 비례하여 약 4개(1년 미만 근속기간 11개 제외)1. 1. 15개1. 1. 15개1. 1. 16개1. 1. 16개1. 1. 17개1. 1. 17개로 계산됩니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.29
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해고예고 수당에 대해서 궁금한 것이 있습니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직이라면 해고가 아니므로 해고예고수당을 받을 수 없을 뿐더러, 추후 이를 부당하다고 다툴 수도 없습니다. 사실과 다르다면 작성하지 않는 게 좋습니다. 참고 바랍니다
고용·노동 / 해고·징계
24.10.29
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퇴사 후 연장 및 야간근로수당 지급신청 언제, 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일 8시간을 초과하거나 주 40시간을 초과한 근무 모두 연장근무 대상입니다. 야간근무는 그 시간 초과여부가 아니라 오후10시부터 익일 새벽6시까지의 근무를 기준으로 합니다.우선 회사에 지급요청을 하시되, 법적 지급 의무가 있음에도 미지급한다면 퇴사 후 14일이 지나서 임금체불 진정 제기가 가능합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.29
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파견나온 근로자도 직장 내 괴롭힘 신고가 가능할까요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.파견근로자라도 그 가해자가 사용사업주의 근로자라면 사용사업주가 직장 내 괴롭힘 조치의무를 부담하여, 파견근로자 역시 사용사업주에게 이를 신고하거나 사용자배상책임을 물을 수 있겠습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.29
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중도 입사자 그 주에 주휴수당 지급을 해야되는게 맞나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로는 지급할 필요 없으며 그렇다고 하더라도 법위반은 아니라고 행정해석은 보고 있습니다만, 동시에 주 평균 1회 이상 유급주휴일을 부여해야 하므로 결국은 정산하여 1회 이상 지급하긴 해야 합니다.근무기간에 비례하여 지급하는 것이 추후 정산할 것 없이 편리하긴 합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.29
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주중 무휴사용시 주휴수당 지급은 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.결근한 게 아니라면 그 주 주휴수당에 영향을 주지는 않습니다. 5일 내내 휴가를 쓴 경우라면 주휴수당이 공제될 순 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.29
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