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답변 내역

식당에서 첫날에 근로계약서를 작성했는데 다음날에 그만두겠다고 해도 될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자에게는 퇴사 시 제한되는 규정이 존재하지 않으므로 크게 상관은 없습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.26
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5인이상 사업장 수습기간에 당일해고
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.개인사유 퇴사가 아닌데 개인사유로 적었다면 사직서 효력을 뒤집긴 어렵습니다. 해고사실에 대한 입증은 근로자가 해야 하는데, 서명이 들어간 사직서를 강제로 작성했다는 점도 더불어 입증해야 합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.26
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해고예고수당 미지급 시 어떠한 대책이 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 노동청 가서임금체불 진정 제기할 수 있습니다. 2. 해고당했다는 서류는 통보서가 아니라면 별도로없습니다. 문자내역이나 통회내역 등을 참고하시기 바랍니다. 3. 우선 지급하도록 요청하는 것도 좋습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.26
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아르바이트 할때 4대 보험을 안들어도 괜찮은가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.초단시간근로자가 아니라면 4대보험은 의무가입입니다. 경우에따라 고용 산재보험만 가입하는 경우도 있으나 기본적으로 가입하지 않은다면 사업주에게 과태료가 부과됩니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.26
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제가 실업급여를 받을 수 있을까요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주6일 근무자라면 가능합니다. 다만 이전 직장 경력이 없고 주5일 근무자라면 무급휴무일인 토요일은 제외하고 산정해야 하므로 수급이 어려울 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.26
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근로전 계약해지 통보 후 해지통보취소에 관한 질의
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상대방 동의 하에 권고사직처리한 것이라면 해고의 문제는 없습니다. 다만 해고라 하더라도 그 철회는 상대방 동의가 필요함이 원칙입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.26
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해고예고수당을 얼마나 받을 수 있는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.통상임금의 30일치로 계산합니다. 통상시급은 11,000원으로 보이고 소정근로시간은 법정근로시간을 초과할 수 없으며 연장근무시간은 통상시급에 포함되지 않으므로 8시간에 대한 급여를 하루 통상임금으로 봐야 합니다. 88,000원*30일=2,640,000원이며 미지급 시 노동청 진정 가능합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.25
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아르바이트식으로 일하고 있는데 근로계약서를 교부 받지 않으면 이것도 법에 위반인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서는 근로자 수에 상관없이 근로기준법상의 근로자를 고용한다면 필수 작성하여 교부해야 합니다. 미교부 시 처벌대상입니다 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.25
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편의점에서 근무를 하는데 주15시간 이상 일하면 주휴수당을 줘야하는거 아닌가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서상 근로시간이 주15시간 이상으로 합의되었고 소정근로일 개근했다면 주휴수당 지급 대상입니다. 미지급 시 노동청 진정 제기 가능합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.25
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주5일근무자 가있는데 고용,산재보험만 가입할수있나요? 우리는 2인사업장입니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주5일만 근무하고 근무하지 않는다면 일용신고만 하면 됩니다. 고용 산재만 가입됩니다. 매월 신고하는 것이므로 한 번만 공제됩니다. 다만 주5일 근무가 지속적으로 이뤄지는 상용근무자라면 4대보험 미신고에 대한 과태료 등 책임은 사업주가 부담합니다. 근로자가 원하는대로 해줬더라도 동일합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.25
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