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퇴직금 받는 조건에 월 60시간만 되면 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간은 노사가 서로 합의한 시간이므로 매번 바뀌는 경우 정확한 소정근로시간 산정이 필요합니다.퇴직금은 주 소정근로시간이 15시간 이상, 1년 이상 근무한 경우 지급됩니다. 두 조건 모두 충족해야 합니다.추가로, 소정근로시간이 주 15시간 이상이라면 어떤 달은 주 15시간 미만 근무했더라도 크게 문제되는 것은 없을 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.25
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사고나 질병으로 몇달 정도 쉴 경우 무급인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사고나 질병을 이유로 육아휴직을 쓰긴 어렵습니다. 육아휴직 요건에 해당한다면 육아휴직이 가능합니다.사고 질병 등에 의한 병가나 무급휴직 등에 관해서는 법으로 정하지 않으므로 회사 취업규칙 등에 따르게 됩니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.25
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퇴직금 연차수당 2023년 11월 1일 입사이고 2024년 11월 2일 퇴사를 하면 퇴직금은 들어오는 것은 알고 있는데 연차수당도 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차는 쉽게 얘기해 366일째 근무하면 발생합니다. 2024년 11월 1일까지 근무했다면 법적인 연차 자체는 발생할 것으로 보입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.25
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하루 3시간 3일 근무시 고용보험 가입 여부?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일용근로자라면 고용보험 가입이 아니라 근로복지공단 근로내용확인신고하면 고용, 산재보험만 가입됩니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.25
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고용주가 직원을 해고할 때 반드시 지켜야 할 절차는?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 해고일 30일 이전에 해고예고만 하시면 됩니다.다만 5인 이상 사업장이라면 근로기준법 제23조에서 정당한 사유를 갖춰야 하고 27조에서 해고 사유와 시기를 서면으로 통지하도록 규정하고 있는 바 정당한 사유와 절차를 갖춰 해고해야 합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.25
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내년 최저시급은 결정이 됐나요?? 아니면 점더 기다려야하는건가요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.2025년 최저시급은 10,030원으로 결정되었으며 내년 1월 1일부터 적용될 예정입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.25
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근로기준법에 식대는 근로자의 임금으로 포함되지 않나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.식대를 지급해야 하는 법은 없습니다. 다만 고정적으로 지급하는 식대의 경우 통상임금으로 처리되는 것입니다. 법에 해당 내용이 규정으로 들어갈 일은 아직까지는 없어 보입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.25
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근로계약 체결 시 주의할 점이요~!!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.기본적으로 임금, 근로시간, 휴일, 휴가 등에 관한 내용은 필수로 들어가야 합니다.무단 결근 및 인수인계 불이행 퇴사 시 손해배상청구 규정을 삽입하긴 하지만 대부분 다 그렇게 하고 있긴 합니다. 회사로서도 불측의 손해는 막아야 한다는 이유입니다. 다만 그 입증은 회사에 있으니 걱정하지 않아도 됩니다. 물론 결근 시 그 날의 급여 및 주휴수당은 미지급될 수 있습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.25
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아르바이트 시간이 정해져 있는데 초과 되는 부분을 더 달라고 할수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업주와 일하기로 한 시간을 소정근로시간이라 하는데, 모든 근로자들이 동일하게 근무하는 경우가 아니라면, 소정근로시간을 초과한 시간에 대해서는 연장수당 청구 가능합니다. 다만 5인 미만 사업장이라면 일한 시간만큼만 지급받을 것입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.25
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근로 계약서에 명시되지 않은 부분은 어떤 기준으로 처리가 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약상 규정되지 않은 부분은 근로기준법 내지 취업규칙 등에 따릅니다. 근로기준법이 최저 기준이므로 연장 야간 휴일 근무 시 관련 법령에 따라 5인 이상 사업장이라면 가산수당이 지급됩니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.25
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