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퇴직날짜가 2월 28일이면 1년 미만일까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네이버 계산은 정확하지 않을 수 있습니다. 3월 1일부터 내년 2월 28일까지 근무한 것은 365일 근무로 보아야 하며, 관련 판례로 대법원은 3월 1일이 공휴일이르모 2일부터 근무한 경우 공평의 원칙상 1년 근무한 것으로 본 판례가 있으니 참고 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 /
임금·급여
24.10.25
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연장야간휴일 토탈 61시간 포괄임금인데, 이렇게 계약해도 문제 없는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.52시간 제한 한도에 걸리는 것은 주별 연장근로이므로 휴일근로와 야간근로는 그 시간에 포함되지 않습니다. 다만 휴일근로 8시간을 초과하는 경우 그 초과분부터는 휴일+연장근로로 처리되니 주의바랍니다.감사합니다.
고용·노동 /
임금·급여
24.10.25
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1년퇴사 퇴직금 받을수있는지 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 365일을 채우지 못할 경우 퇴직금 지급 대상이 아닙니다. 다만 회사 측에서 근로자의 의사와 무관하게 나가라고 하는 것은 해고이므로 그것이 부당한 해고라면 부당해고 구제신청으로 다툴 수 있습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 /
임금·급여
24.10.25
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산재보험만 가입안한 직원들 가능한가요 ?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.정확한 사정은 알 수 없으나 보통 건설업의 경우 일반적으로 매월 부과되는 부과고지보험료와 다르게 매년 3월에 자진신고하게 됩니다. 산재보험의 경우 개산보험료와 확정보험료를 신고하기에 매월 부과되지 않고 한꺼번에 처리합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 /
근로계약
24.10.25
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직장 내 괴롭힘을 당했을때 어떤 조치를 해야 할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대한 증거자료를 토대로 회사에 신고할 수도 있지만, 고용노동청에 신고할 수도 있습니다. 그러나 결국 사내에서 조사가 이루어지거나 외부 기관(노무법인 등)에 위탁하여 조사가 이루어지긴 할 것입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 /
직장내괴롭힘
24.10.25
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회사에서 근로소득원천징수영수증이랑 재직증명서는 금방 발급해주나요...?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원천징수영수증은 회사에서 직접 세무업무를 처리한다면 모르지만, 세무기장을 맡기고 있다면 세무에서 지급합니다. 재직증명서는 회사에서 직접 작성할 수 있습니다. 바로 처리될 수도 있지만 상황에 따라 처리기한이 다를 수 있습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 /
임금·급여
24.10.25
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근로계약 기간 도중 근로계약기간을 다 채우지 못하고 그만두면 불이익이 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.자진퇴사 시 불이익은 따로 없습니다. 본인의 의사에 따라 회사에 미리 사직의 의사표시를 전달하고(구두 또는 사직서 등) 퇴사하는 경우 불이익이 존재하는 것은 아닙니다.참고 바랍니다.
고용·노동 /
근로계약
24.10.25
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근로계약이 끝나게 되면 사직서를 꼭 제출해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사직서 제출은 법적 의무사항은 아닙니다. 구두로 표시하여도 됩니다만, 추후 근로자가 사직 등을 입증해야 할 경우를 대비해 사직서를 제출하여도 무방합니다. 해고가 아니라면 사직서 제출이 문제가 되진 않습니다.감사합니다.
고용·노동 /
근로계약
24.10.25
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부당한 해고에 대해서는이의를 제기할려면 어디다 제기해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업장을 관할하는 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기할 수 있습니다. 회사에는 이의제기해봐야 비공식적인 절차에 불과합니다. 판정을 받으려면 노동위원회에 제기해야 합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 /
해고·징계
24.10.25
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중도입사후 주휴수당 지급드려야하나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로는 지급하지 않아도 되나(노동부 행정해석상), 평균 1회 이상 주휴일을 부여해야 하므로 퇴사 시 정산하여 주 1회 이상은 지급해야 합니다(행정해석)따라서 계속근무할 것이 확인된다면 입사일에 비례하여 지급하여도 무방할 것으로 보입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 /
임금·급여
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