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퇴직금은 급여의 몇프로가 적립되는것이며, 전액 회사측이 의무적으로 부담하는것인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.급여의 몇%라기보다는 법정 퇴직금은 평균임금 30일치를 근속일수/365로 계산하며 퇴직연금의 경우 연간 소득의 총액을 12로 나눈 금액을 연금으로 납입하게 됩니다.퇴직금 지급 의무는 회사에 있으므로 회사가 전액 부담합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.24
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25년 1월 31일까지 근무할경우 주휴수당
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 월요일부터 일요일까지를 한 주로 하기 때문에 근로관계가 7주일간 계속되고 소정근로일을 개근한다면 주휴수당은 지급됩니다.25년 1월 31일까지만 근무한다면 그 주의 주휴수당은 원칙적으로는 발생하지 않습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.24
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주말 아르바이트 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.토요일을 포함하지 않는 것이 아니고, 유급일수만 포함하는 것이므로 주말에 16시간 일하기로 하여 소정근로시간이 주 15시간 이상이라면 주휴일은 다른 날 부여되어야 합니다. 그렇다면 한 주에 3일 유급처리되므로 이를 기준으로 계산해야 합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.24
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재택근무 퇴근하고 나서 상사에게 연락온다면 연장근무의 일종인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.재택근무 시 소정근로시간을 어떻게 정했는지에 따라 달라질 것 같습니다. 탄력근무와 같은 유연근로제를 시행중이라면 그 자체만으로 판단할 수는 없으나, 9-18까지 근무시간을 정헀다면 그 이후 근무는 연장근무로 처리할 수 있겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.24
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시급 주휴포함 20% 관련 문의 드립니다~~~
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴시간은 최대 8시간까지만 인정됩니다. 따라서 주 6일 근무할 때 40시간을 초과하는 경우라 하더라도 주휴수당은 시급 10,000원*8시간인 80,000원입니다. 아울러, 통상시급은 주휴수당을 제외한 10,000원이므로 주6일 째 8시간을 초과하여 근무한 날에는 주휴포함시급 12,000원이 아닌 10,000원을 기준으로 연장수당을 계산해야 합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.24
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해고예고수당 관련하여 궁금합니다. (권고사직으로 퇴사한 상황)
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고예고가 30일 중 단 하루라도 부족한 경우라면 전액 해고예고수당(30일의 통상임금)이 지급되어야 합니다.정리해고 관련하여서는 선별 해고 자체만으로 문제삼을 수 있는 것이라기보다는 그 해고 자체가 일반 해고보다 엄격하게 판단되는 해고이므로, 해고사유가 정당한지 여부 등을 종합적으로 고려해야 할 것입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.24
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직장에서 직장상사가 갑질하고 괴롭히는 경우..
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 신고하는 경우라면 회사 내부에 신고하는 것도 가능하나, 사업장 관할 노동청에 신고할 수도 있습니다. 이 경우 근로감독관이 조사를 실시하도록 할 수 있습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.24
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퇴직금 평균임금에 포함되는 급여항목알려주세요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당 연장수당도 당연히 퇴직금 산정에 필요한 평균임금에 포함되며, 인센티브(성과급)의 경우 그것이 근로의 대가로 정기적으로 지급된다면 임금으로 보아 포함되나 그것이 아니라 확정적이지 않고 은혜호의적 금품으로 처리되는 것이라면 포함되지 않습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.24
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퇴직금 계산방법에 대하여 질문있습니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따라 30일분 이상의 평균임금을 구하도록 규정하고 있으므로, 30일은 그 최소치을 의미합니다. 30일의 통상임금을 해고예고수당으로 지급하는 것도 마찬가지입니다. 법에서 그렇게 규정했기 때문에 따릅니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.24
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부당한 근무조건변경, 이자를 요구할수 있는지
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로조건에 대한 일방적인 변경은 허용되지 않습니다. 근로조건(임금, 근로시간 등)은 노사가 자율적으로 합의하는 것인데 일방이 동의하지 않는다면 새로운 근로조건은 인정되지 않으며, 이러한 상황에서 감액된 급여를 지급할 경우 적법하게 지급된 것이 아닌 것으로 볼 수 있습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.24
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