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답변 내역

육아휴직1년6개월로변경되는법안
안녕하세요. 이상하노무사입니다. 현재 신청하여 적용 중인 휴직자의 경우도 기간이 남아있다면 내년 2월 이후 동일하게 적용될 것입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.23
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연차발생 관련해서 문의드립니다~~
안녕하세요. 이상하노무사입니다. 1년 이상 근무하여 발생하는 연차는 366일째 근무하고 있어야 발생합니다. 따라서 25년 10월 8일에도 근무하고 있어야 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.23
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계약기간 이 요본년도까지 인데요 궁금한게있어 글을 올립니다
안녕하세요. 이상하노무사입니다. 계약직으로 근무한 지 2년이 지나지 않았다면, 계약기간이 끝나 근로관계가 종료되는 경우 비자발적퇴사에 해당합니다. 회사의 계약연장요청을 거절하는 경우라면 사실관계에 따라 자발적 퇴사로 판단될 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.23
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사람을 무시하는 발언 등도 직장내 괴롭힘이 될 수 있나요?
안녕하세요. 이상하노무사입니다. 해당 발언을 확인할 수는 없으나 그것이 업무상 필요하지 않은 발언이거나 필요하더라도 적정 범위를 넘었다면 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.23
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국민연금을 더 가져간거같은데 맞나요?
안녕하세요. 이상하노무사입니다. 매월 보수변경신고를 하지 않은 한 최초 취득신고 시 설정된 금액대로 고지 및 공제됩니다. 정산분은 연말정산에 반영되나연금은 따로 정산분이 없으니 참고 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.23
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휴일근로가산수당과 연장근로가산수당은 중복으로 받을수 있나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴일에 8시간을 초과해서 근무한다면 휴일근로와 연장근로 중복하여 가산지급됩니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.23
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프랜차이즈 정직원 수습기간 무단퇴사 가능할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자는 법적으로 퇴사의 제한이 없으므로 퇴사 자체는 가능합니다.계약상 의무위반으로 사업주가 손해배상청구는 할 수 있으나, 100만원이 어떻게 산출된 것인지와 그것이 근로자의 고의과실이라는 사정 등 객관적인 손해를 입증해야 합니다. 쉽게 인정되는 부분은 아닙니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.23
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정년연장을 65세로 도입 한다고 하는데 가능성이 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.대구광역시는 공무직 정년을 65세로 연장했습니다. 고령사회다 보니 연장 가능성 자체가 적진 않은데, 정책적인 부분이므로 가능성에 대해서만 답변드릴 수 있을 것 같습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.23
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퇴사자가 급여명세서 요청시 교부의무?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이와 관련하여 구체적인 명문 규정은 없으나, 판단컨대근로기준법 제39조에서는 퇴사 후에도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 그 사용증명서를 교부해야 하나, 고용노동부 행정해석은 '월별 근무상황, 급여명세서, 근로소득 원천징수영수증, 교통사고기록사본, 시말서 사본, 월별 결근사항, 취업규칙 사본 등은 사용증명서에 포함될 내용이 아니다(근기 01254-1870)라고 보고 있으므로 급여명세서를 반드시 재교부해야 할 의무는 없을 것으로 판단됩니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.23
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3개월이 지나지않고 직원이 퇴사할경우 질문요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직연금을 의미하는 것 같은데, 퇴직연금 역시 1년 이상 근무할 것을 전제로 지급하는 것이므로 1년 미만 근무 후 퇴사한다면 기적립된 금액은 사업주에게 귀속됩니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.23
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