전문가 프로필

답변 내역

5인미만 사업장의 경우 ( 연차,근로계약서 작성의무) 등이 ?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다. 5인 미만 사업장은 법적으로 연차유급휴가를 지급할 의무는 없습니다. 다만 근로계약서는 근로자 수와 관계없이 작성해야 합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
4.0
1명 평가
0
0

10시~18시 근무중 점심시간 1시간이면 ?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴게시간을 자유로이 이용할 수 있었다면 휴게시간에 대해서는 급여를 지급하지 않으므로 실제 근무시간인 7시간에 대해서만 급여를 지급하면 됩니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.07
0
0

취업규칙에 명시돼있을 경우, 회계년도로 미사용 연차수당 정산이 가능할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.취업규칙에 회계연도 기준으로 정산한다고 규정하였다면 가능할 것으로 보입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.07
5.0
1명 평가
0
0

주휴수당 관련 질문드립니다.(주 14시간 이틀 근무, 월급제인데 달에 하루 근무만 더 하기로 한 경우)
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간은 계약서상 근무하기로 한 시간입니다.연장근로가 있더라도 이는 정해진 근로가 아니기에 주휴수당과 무관합니다.차라리 고정적으로 연장근무가 있다면 근로시간을 다시 정해서 근로계약서를 작성하시기 바랍니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.07
0
0

연차사용 촉진제도 이메일로 1차 촉진 하면 안될까요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차촉진 관련된 모든 통보는 서면이 원칙입니다. 서면으로 하지 않은 경우 적법한 연차촉진이 아니므로 보상의무가 면제되지 않습니다.다만 예외적으로 재택근무와 같이 모든 업무를 이메일로 처리하는 등 특별한 사정이 있는 경우여야 가능할 수 있습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.07
5.0
1명 평가
0
0

주휴수당에 관하여 궁금한 게 있습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일을 기준으로 합니다. 소정근로일은 쉽게 말해 계약서상에 서로 근무하기로 한 날을 의미합니다.가끔 대타가 있다 하더라도 계약서상 소정근로시간이 주 15시간 이상이라면 그만큼만 발생합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.07
0
0

취업규칙은 노동조합이 있으면 신고 안해도 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.노동조합 존재여부와 무관하게 상시 사용근로자 수 10인 이상인 사업장은 취업규칙을 작성하고 신고해야 합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.07
0
0

퇴직처리 합법 여부 검토 부탁드리겠습니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.본인이 서명하여 제출한 사직서가 있다면, 사직처리하는 것에 큰 문제는 없습니다.오히려 해고가 존재했다는 사실에 대해 근로자가 증명할 필요가 있습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.07
0
0

알바몬에서 근무조건에 근무기간 1년이상 되어있는데
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자 개인 사정으로 자진퇴사 하는 것으로 처리됩니다.근속개월은 말그대로 그 회사에서 몇개월 근무했는지를 나타내는 것입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.07
0
0

어떠한 처벌을 받게되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 상황을 알 수 없어 정확한 답변이 어렵습니다.다만 직장내 괴롭힘이 아니라면, 그 외 형사처벌에 관련된 사항은 변호사의 자문을 구하는 게 좋습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.07
0
0