답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서가 없더라도 경력증명서 발급요청이 가능하며 4대보험으로도 가능합니다. 퇴사의 자유는 제한되지 않습니다. 계약서 작성 후 퇴사해도 무방합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.기본적으로 마지막 사업장의 이직확인서가 필요하며, 이전 근무지에서의 고용보험 피보험단위기간 합산이 필요한 경우에 전 직장의 이직확인서도 필요합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.외국인근로자도 일반 근로자와 동일하게 실업급여 수급조건을 충족한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 단 체류자격은 유지해야 합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 연차는 근로자가 원하는 시기에 쓸 수 있습니다. 사업장에 막대한 지장을 초래하지 않아야 합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여는 이직 후 12개월 내에 신청해야 합니다. 더욱이 마지막 사업장 이직일로부터 18개월 내에 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하므로 현재로서는 5년 전 근무에 대한 실업급여 신청은 어렵습니다. 참고 바랍니다

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여는 고용보험에 가입되어있는 것을 원칙으로 합니다. 미가입상태이므로 그 기간동안 소급 가입해야 합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료의 경우 그 기간이 지나면 자동으로 종료되는 게 원칙입니다. 또한 퇴사 고지의무 역시 법적의무가 아닙니다. 참고 바랍니다

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해당 직원의 소정근로일에 공휴일이 포함된다면 기본시급+유급휴일수당+가산수당을 지급해야 합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 크게 문제없습니다. 근로계약성 미작성 미교부로 형사처벌 가능성 있습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서에 월급으로 고정된 금액을 받으면 월급제입니다. 다만 5인 이상 사업장인 경우 관공서공휴일을 유급으로 보장합니다. 이 전제 하에 월급제 근로자는 공휴일에 일을 하지 않아도 유급으로 보장됩니다. 참고 바랍니다.