답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실제로 계약직으로 근무해서 계약기간이 만료되어 근로관계가 종료되는 것이라면 문제 없습니다. 그렇지 않은데 그렇게 만드는 게 문제되는 것입니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년 이상 근로계약 체결+수습기간 3개월+단순노무직이 아닌 경우에 한해 최저시급의 90%까지 감액 가능합니다. 추가로 23년 기준 주휴포함 시급은 11,544원입니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일용직 근로자도 상시 근로자 수 산정에 포함됩니다. 5인 이상 사업장에 해당하는 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.무급휴가가 말 그대로 휴가로 지급된 것이라면 다른 소정근로일 개근시 주휴수당은 발생하나, 무단결근과 구분되는 승인된 결근을 의미한다면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사연도기준인지 회계연도기준인지에 따라 달라 답변이 어렵습니다. 입사연도라면 입사일까지 근무해야 연차가 발생하며, 회계연도기준리라면 1.1. 까지 근무 시 연차가 발생합니다. 그 이후 퇴사한다면 미사용 연차가 전부 수당으로 지급됩니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.돈이 필요하다면 버티고 일하는 방법밖에는 없어 보입니다. 퇴사한다면 그만큼 돈은 못 받는 것입니다. 개인이 선택할 영역이라 생각합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고의 경우 30일 전에 해고예고해야 하는데, 해고예고하지 않은 경우 해고예고수당이 지급되어야 합니다. 해고예고하지 않았다고 곧바로 부당해고가 되는 것은 아닙니다. 별도로 사유와 절차의 정당성을 살펴야 합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고정월급 중 통상임금항목/209(주 40시간 근로자 기준)으로 나온 하루치 통상시급에 하루 근무시간을 곱한 일 통상임금이 하루치 연차수당입니다. 당연히 전의 방식보다 많아질 수 밖에 없습니다. 후자가 맞는 방식입니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여 수급에 시말서는 영향이 없습니다. 실업급여 수급 조건을 잘 살펴보시기 바랍니다. 비자발적 퇴사가 더 중요합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 실근로시간 기준이 아닙니다. 계약서와 다른 연장근무가 고정적으로 이루어졌다면 모르겠지만, 초반에 일부 있었다면 이를 이유로 주휴수당을 지급할 필요는 없을 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.