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5인 이상 사업장으로 주휴수당 받을 수 있는 조건인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장과 무관합니다. 주 소정근로시간 15시간 이상, 일주일 근로관계 유지, 소정근로일 개근 조건 충족하면 지급합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.15
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퇴직금을 줄 수 없다 하시는데 받을수 있을까요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4대보험 가입여부, 자격증 유무와 무관하게 근로자로 주 15시간 이상, 1년 이상 일했다면 지급대상입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.15
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주3일 근무 주휴수당 지급이 가능할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약서에 위 근무시간으로 일하기로 계약되어있다면 주휴수당 발생합니다. 주40시간이 아닌 주 소정근로시간 15시간 기준이며 소정근로일 개근, 일주일간 근로관계 유지되어야 지급합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.15
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5인 미만 사업장은 월차가 생기지 않나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 5인 미만 사업장은 연차가 발생하지 않으나, 근로계약서에서 지급한다고 규정하였다면 지급의무가 발생합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.15
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2024년 개정 세법관련 문의드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.24년 변동되는 개정 세법에 대한 문의는 세무사에게 문의하시는 게 정확하니 참고 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.15
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해고와 권고사직 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고는 근로기준법 제23조에 규정되어 있으나 권고사직은 합의해지이므로 법규정은 없습니다. 해고는 정당한 사유와 절차를 갖춰 이루어지나, 권고사직은 사측의 사직권고와 근로자의 동의가 있으면 이루어집니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.15
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23년 12월29일 (금) 퇴직시 생긴문제
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사일이 29일이면 그날로 근로관계는 종료되는 것입니다. 퇴사 이후 근무일을 포함하기로 하지 않았다면 30,31일은 근로기간에 속하지 않습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.15
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퇴사자 급여 일할계산 할 때 30일?31일 어떤 기준으로 해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법으로 정해진 규정이 없기에 사업장 내에서 정한 방식에 따르면 됩니다. 보통 취업규칙에 기재합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.15
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회사와 개인 사업자로 계약해서 취업을 한 경우에는 퇴직금을 못 받나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로기준법상 근로자성을 인정받는다면 가능합니다. 프리랜서라도 출퇴근 시간이나 기본급 등이 정해져있어 사업주의 지휘감독을 받는 등의 사정이 있어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.14
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정규직 근로계약서 작성 회피 하다가 해고통보하면 어떻게 대처하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장에서는 부당해고를 다툴 수는 없습니다. 근무기간이 3개월 미만일 경우 해고예고수당도 다툴 수 없습니다. 부당해고 신고는 5인 이상 사업장이어야 가능하니 참고 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.14
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