답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 5인 미만 사업장은 연차가 발생하지 않으나, 근로계약서에서 지급한다고 규정하였다면 지급의무가 발생합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.24년 변동되는 개정 세법에 대한 문의는 세무사에게 문의하시는 게 정확하니 참고 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고는 근로기준법 제23조에 규정되어 있으나 권고사직은 합의해지이므로 법규정은 없습니다. 해고는 정당한 사유와 절차를 갖춰 이루어지나, 권고사직은 사측의 사직권고와 근로자의 동의가 있으면 이루어집니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사일이 29일이면 그날로 근로관계는 종료되는 것입니다. 퇴사 이후 근무일을 포함하기로 하지 않았다면 30,31일은 근로기간에 속하지 않습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법으로 정해진 규정이 없기에 사업장 내에서 정한 방식에 따르면 됩니다. 보통 취업규칙에 기재합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로기준법상 근로자성을 인정받는다면 가능합니다. 프리랜서라도 출퇴근 시간이나 기본급 등이 정해져있어 사업주의 지휘감독을 받는 등의 사정이 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장에서는 부당해고를 다툴 수는 없습니다. 근무기간이 3개월 미만일 경우 해고예고수당도 다툴 수 없습니다. 부당해고 신고는 5인 이상 사업장이어야 가능하니 참고 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서만 갱신한 것이라면 근로기간은 23.1.1.부터 산정해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로기준법 제55조에서 주휴일에 관한 규정을 두고 있습니다. 조건을 갖춘 경우, 주휴일에 지급하는 수당을 주휴수당이라 합니다. 제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.> ② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다. <신설 2018. 3. 20.>참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이미 발생한 연차를 퇴사시까지 사용하지 않았다면 미사용연차는 수당으로 청구 가능합니다. 감사합니다.