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정규직은 아예 실업급여 대상에서 제외되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장인지 여부가 기준은 아닙니다. 자발적 퇴사의 경우 실업급여 수급 조건인 비자발적 퇴사를 충족하지 못해 수급이 어려운 것입니다. 다만 임신 출산 등으로 업무수행이 곤란함에도 휴직이나 휴가를 지원받지 못한 경우, 업무상재해나 질병 등으로 업무수행이 곤란함에도 전환이나 휴직이 어려운 경우 등은 예외적으로 인정될 수는 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.13
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사업주가 4대보험을 대신 내주면 퇴직금 못 받는걸까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4대보험을 사업주가 내는 것과 퇴직금, 주휴수당은 별개입니다. 퇴직금 및 기 발생 주휴수당 미지급시 임금체불에 해당합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.13
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실업급여에서 말하는 무기계약직에 제가 해당하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.종기일을 적었다면 무기계약직은 아니지만, 2년 넘게 위처럼 계약해왔다면 무기계약으로 간주되어 그 이후부터는 계약만료처리는 어렵습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.13
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주휴시간 계산은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 매주 변동되지는 않습니다. 기본적으로 근로계약서상 소정근로시간에 따르기 때문입ㄴ다. 계약서상 소정근로시간이 일 8시간, 주 40시간 근무라면, 주휴일에는 8시간*시급으로 계산한 주휴수당이 발생하며, 그 이상 근무해도 주휴수당은 최대 8시간까지 인정됩니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.13
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근로계약서 작성후(임금변동) 적용시기
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.급여지급주기가 언제인지 확인해야 합니다. 1.1.부터 1.31.의 근무제공에 따른 급여를 1월 말에 지급하는 것이라면 당연 24년도의 임금으로 지급해야 하나, 23.12.1.부터 23.12.31.의 근무에 따른 급여를 1월 말에 지급하는 거라면 1월 급여는 작년 기준으로 합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.13
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실업 급여에 관해 질문 드립니다 !
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연장 후 계약만료로 종료된다면 비자발적 퇴사에 해당합니다. 계약연장을 거부하는 경우는 자진퇴사로 볼 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.13
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권고사직후 재취업후 그만두면 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.마지막 사업장에서 자진퇴사할 경우 실업급여 수급이 어렵습니다. 14일과는 무관합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.12
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아르바이트도 공휴일수당 휴일수당 받을수있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴일근로가산수당은 5인 이상 사업장에서 적용됩니다. 5인 미만 사업장이라면 일한 시간만큼만 지급됩니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.12
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남자출산휴가는 법으로 몇일정도를 갈 수 있는 건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.배우자출산휴가는 10일까지 유급으로 보장되며 출산일로부터 90일 내에 사용 가능합니다. 참고바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.12
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퇴사한 지 14일이 넘었는데 퇴사 처리 질문 입니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상실신고는 퇴사일이 속한 다음달의 15일까지 해야 합니다. 주5일 근무자 기준 주휴일 포함 6일을 기준으로 계산하므로 주5일 근무자라면 한달이 30 또는 31일이 아닐 수 있습니다. 물론 주말에도 근무했다면 포함됩니다. 즉 유급일수를 기준으로 180일을 계산합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.12
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