답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 매주 변동되지는 않습니다. 기본적으로 근로계약서상 소정근로시간에 따르기 때문입ㄴ다. 계약서상 소정근로시간이 일 8시간, 주 40시간 근무라면, 주휴일에는 8시간*시급으로 계산한 주휴수당이 발생하며, 그 이상 근무해도 주휴수당은 최대 8시간까지 인정됩니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.급여지급주기가 언제인지 확인해야 합니다. 1.1.부터 1.31.의 근무제공에 따른 급여를 1월 말에 지급하는 것이라면 당연 24년도의 임금으로 지급해야 하나, 23.12.1.부터 23.12.31.의 근무에 따른 급여를 1월 말에 지급하는 거라면 1월 급여는 작년 기준으로 합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연장 후 계약만료로 종료된다면 비자발적 퇴사에 해당합니다. 계약연장을 거부하는 경우는 자진퇴사로 볼 수 있습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.마지막 사업장에서 자진퇴사할 경우 실업급여 수급이 어렵습니다. 14일과는 무관합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴일근로가산수당은 5인 이상 사업장에서 적용됩니다. 5인 미만 사업장이라면 일한 시간만큼만 지급됩니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.배우자출산휴가는 10일까지 유급으로 보장되며 출산일로부터 90일 내에 사용 가능합니다. 참고바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상실신고는 퇴사일이 속한 다음달의 15일까지 해야 합니다. 주5일 근무자 기준 주휴일 포함 6일을 기준으로 계산하므로 주5일 근무자라면 한달이 30 또는 31일이 아닐 수 있습니다. 물론 주말에도 근무했다면 포함됩니다. 즉 유급일수를 기준으로 180일을 계산합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직원에게 고소장을 대신 써서 제출하라는 의미일까요?퇴사 여부는 근로자의 선택에 따르므로 충분히 고민하시고 결정하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.프리랜서는 사업소득자이고 근로자가 4대보험 가입자입니다. 양자는 양립하는 개념이 아닙니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월 60시간 미만일 경우 건강, 국민연급은 가입 제외입니다. 고용 산재보험만 가입하면 될 것으로 보이는데, 알고계신대로 고용보험은 0.9%, 산재는 사업주 전액 부담입니다. 다만 근무의 실질이 프리랜서라면 4대보험은 가입하지 않습니다. 참고 바랍니다.