답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 5일 4시간씩 근무하기로 계약한 것이라면 주휴수당 및 연차 발생합니다. 다만 아직 1년 미만 근로자라 월 개근할 때마다 1일(4시간)씩 24년 5월 전까지 총 11개가 발생합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직은 근로자도 동의해야 권고사직입니다. 근로자의 의사와 무관하게 이루어지는 것은 해고이며, 개인사유 사직서를 작성하면 불리할 수 있으니 사직서는 제출하지 마시기 바랍니다. 회사사정에 따른 권고사직 사직서를 작성하거나 해고통보서를 받는 게 좋습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약서에 한달이라 정해져있다면 그것으로 충분합니다. 그리고 퇴사로 인해 손해가 발생했고, 그 액수 등을 구체적으로 사업주가 입증해야 손해배상청구가 가능한데 인정되기 어렵습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서상 소정근로시간이 주15시간 이상이라면 청구 가능합니다. 실제근로시간과는 무관합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.31일에 퇴사한다는 의미가 31일까지 일하고 1.1.자가 퇴사일이 되는거라면 24년도 연차는 발생하지 않습니다. 총 366일 근무해야 인정됩니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서 내용을 살펴봐야 하나, 퇴사를 통보하더라도 약 한 달 정도의 퇴사효력발생 시기를 규정하고 있다면 퇴사 통보 즉시가 아닌 특정한 시기에 비로소 퇴사의 효력이 발생할 수 있습니다. 사측에도 불측의 손해가 발생하지 않도록 이를 정할 수 있습니다. 결국 해당 기간동안은 무급처리될 수 있습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.공휴일대체의 경우 근로자대표와의 서면합의를 요건으로 합니다. 합의 없이 일방적인 휴일대체는 효력이 없습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.재직기간이 그만큼 줄어드나 평균임금 산정과는 무관하며, 재직기간이 줄어도 크게 영향이 생기진 않습니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.산재 요양 기간 중에는 해고가 금지됩니다. 부당해고로 다툴 수 있습니다. 사업장 관할 노동위원회에 진정 제기하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.당일퇴사해도 근로자에게 아무 문제가 없습니다. 계약서도 없다면 더더욱 그렇습니다. 참고 바랍니다.