답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서상 소정근로시간이 주15시간 이상이라면 청구 가능합니다. 실제근로시간과는 무관합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.31일에 퇴사한다는 의미가 31일까지 일하고 1.1.자가 퇴사일이 되는거라면 24년도 연차는 발생하지 않습니다. 총 366일 근무해야 인정됩니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서 내용을 살펴봐야 하나, 퇴사를 통보하더라도 약 한 달 정도의 퇴사효력발생 시기를 규정하고 있다면 퇴사 통보 즉시가 아닌 특정한 시기에 비로소 퇴사의 효력이 발생할 수 있습니다. 사측에도 불측의 손해가 발생하지 않도록 이를 정할 수 있습니다. 결국 해당 기간동안은 무급처리될 수 있습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.공휴일대체의 경우 근로자대표와의 서면합의를 요건으로 합니다. 합의 없이 일방적인 휴일대체는 효력이 없습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.재직기간이 그만큼 줄어드나 평균임금 산정과는 무관하며, 재직기간이 줄어도 크게 영향이 생기진 않습니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.산재 요양 기간 중에는 해고가 금지됩니다. 부당해고로 다툴 수 있습니다. 사업장 관할 노동위원회에 진정 제기하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.당일퇴사해도 근로자에게 아무 문제가 없습니다. 계약서도 없다면 더더욱 그렇습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장은 가산수당이 적용되지 않습니다. 전체 일한시간을 최저시급에 곱하면 됩니다. 매일 2시간씩 연장근무했다면 35시간이 아니라 월 43.45시간이 연장근무시간입니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.식대 등의 일부 항목에서 최저임금 산입시 공제되는 부분이 없습니다. 따라서 통상임금항목 전체를 계산하시면 됩니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.첫번째 직장의 이직확인서가 있다면 포함됩니다. 이전 직장에 문의해 발급 받으시면 됩니다. 참고 바랍니다.