답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.23년 12월 4일부터 365일 근무하는 마지막 근무일은 24년 12월 3일입니다. 다른 조건이 충족되면 퇴직금 지급대상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 밤 10시부터 다음날 6시까지 근무하는 시간에 대해서는 기본시급에 0.5배 가산한 수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장에서는 밤 10시부터 다음날 오전 6시까지 근무시간이 있다면 야간수당을 지급합니다. 4시간 일했다면 4시간의 기본시급+ 0.5배 가산한 2시간치의 시급을 더해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주5일 근로자가 한 주에 연차를 5일 쓰는 경우는 소정근로 자체가 없었기 때문에 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 주휴수당을 공제해도 무방합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.조건에 맞지 않는 포괄임금제는 효력이 없으며, 5인 이상 사업장이라면 초과근무시 그에 맞는 수당을 다시 산정해서 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 매월 개근시 1일의 연차유급휴가를 부여해야 합니다. 법정 기준에 미달하는 경우는 위법합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 액수는 알 수 없지만, 5인 이상 사업장이라면 일한 시간의 1.5배, 5인 미만 사업장이라면 일한 시간만큼은 지급해야 하므로 미지급시 사업주가 아무런 반응이 없다면 사업장 관할 노동청에 임금체뷸 진정 제기하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1개월 미만 계약직은 일용직으로 처리되나, 상용직 비자발적 퇴사 후 일용직으로 근무하는 경우는 상용직에서의 이직사유를 기준으로 합니다. 계약만료로 마무리되었으면 수급은 가능할 것으로 보이나, 일용직으로 마지막 근무했기에 실업급여 신청일 이전 한 달 동안 일용직 근무일수가 10일 미만이어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통은 실비처리할 수 있겠으나, 이 부분은 회사와 협의해야될 부분으로 보입니다. 주유비나 톨게이트비 따로 청구해보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약서에 기재된 근무시간이 20시간이라면 20시간을 기준으로 판단합니다. 조퇴로 실근무가 줄었다고 해도 동일합니다. 감사합니다.