답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 필수적인 내용들은 들어가 있는 계약서입니다. 고정수당이 없다면 저렇게 기재해도 문제는 없겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 한 달의 기준은 원칙적으로 14일부터 다음달 13일까지입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.한 주간 근로관계가 유지되고 소정근로일 5일을 개근하면 지급됩니다. 한 주의 주휴수당은 6만원입니다. 감사합니다

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사와 계약만료일이 언제인지 알아야 합니다. 근로계약상 상대방과 계약만료가 12월 말에 끝난다면 고용보험 피보험 단위기간 등 다른 조건을 충족했다면 수급이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약서에 5인 미만사업장이지만 연장근무가산수당을 지급하기로 한 것이라면 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로기준법에 따른 보상휴가를 의미하는 것이라면 휴일근무에 따른 1.5배 가산수당 대신 휴가를 부여하는 것이므로, 휴가시간 역시 1.5배에 해당하는 시간이 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월력상 한 달이면 됩니다. 근무일수가 1일부터 말일이거나 2일부터 다음달 1일까지 인정된다면 됩니다 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 8시간 근무시 1시간의 휴게시간을 부여하며, 점심식사시간을 휴게시간으로 해도 무방하므로, 점심시간은 근무시간이 아닌 휴게시간에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.횡령이나 배임은 형사변호사의 상담이 필요하며임금체불이 인정되어 이행하도록 했음에도 무시한다면 이 또한 형사절차로 넘어갑니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주요 임금이나 근로시간 등 주요근로조건에 변경이 있다면 그 때마다 새로 작성해야 합니다. 감사합니다.