답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.우선 사측에 먼저 요구해 보시고, 퇴가 후 14일 내에 미지급시 임금체불에 해당하므로 임금체불 관련절차 밟으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.자신의 목소리가 포함된 상대방 동의없는 녹음은 불법은 아니라고 보고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 근로자는 딱히 퇴사할 때 사전에 통보해야 한다는 등의 법규정이 없습니다. 크게 문제는 없을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년 기준은 최소 기준이며, 1년 이상 근무했다면 재직일수 기준으로 지급하기에 1년 11개월 일했다면 1년 11개월치 퇴직금이 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일용직 근로자의 경우 고용보험 산재보험만 가입하나, 월 8일 이상 근무할 경우 건강보험 국민연금도 가입대상입니다. 미신고시 공단에서 연락 올 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.무단퇴사로 인해 실제 손해가 발생했고, 그것을 사업주가 객관적으로 입증했다면 손해배상청구는 가능할 수 있습니다. 다만 쉽게 인정되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.우선 임금체불 진정 제기 후 간이대지급금을 통한다면 정부로부터 밀린 임금은 우선 지급받을 수 있겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법정퇴직금은 지급대상이 아닙니다만, 회사에서 별도 규정에 의해 11월 분의 퇴직금을 지급하기로 하였다면 가능하겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소득세 및 지방소득세는 발생하지 않을 것으로 보입니다. 일용신고로 들어가는 경우라면 고용보험 및 산재보험 가입대상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.내부 규정이 없다면 근로자와 사용자의 합의 하에 이월사용 가능할 것으로 판단됩니다.감사합니다.