답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.22.5.9.~ 23.5.8.까지 월 개근시 1개씩 총 11개23.5.9.~ 전년도 출근율에 따른 연차 총 15개입사연도 기준 사업장이라면 총 26개가 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.한 달에 5인 이상으로 근무하는 날이 과반 이상이 될 것이므로 5인 이상 사업장입니다.연차 발생할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 주휴수당 지급 조건 중 하나는 1주일간 근로관계가 유지되어야 한다는 것입니다.5일 근무 후 퇴사한다면 지급하지 않아도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서에서 서로 일하기로 한 시간이 주12시간이라면, 12시간을 기준으로 주휴수당 산정합니다.가끔 대타근무해서 24시간 근무해도 주휴수당은 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 주휴수당은 지급되어야 합니다.2. 하루 8시간 실근무한다는 가정 하에, 주4일+주휴일까지 포함하면 한 주 40시간 근무하며, 월 4.345주를 곱하면 한 달에 2023년 최저임금 기준 약 1,671,956원이 세전금액입니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.토요일 근무는 맞습니다. 다만 4시간 일할 경우 0.5배는 추가로 지급하는 것이기에 4시간 수당+ 2시간 추가수당입니다.일요일 근무는 연장근무로 보지 않습니다. 따라서 일요일 근무 8시간까지는 휴일근무로 동일하게 0.5배 가산하며, 8시간 초과근무시 휴일근무0.5+연장근무 0.5로 지급합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.결근은 소정근로일에 아예 출근하지 않은 것을 의미하므로, 일단 출근했다면 결근으로 볼 수는 없을 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.동일한 사업장이라도 계약직으로 다시 채용되어 일하는 경우라면 실업급여 수급 대상에 해당합니다.구태여 공백기간을 둘 필요는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.명확한 법규정이 없다보니, 회사 규정에 따라 처리합니다.회사 규정에 30일로 하는 것이면 30일로 해야 하나 월일수라면 질문자님의 방식이 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 실근무시간이 24.5시간이라면 다른 사정이 없는 한 235,690원이 맞습니다. 2. 네 알고계신 것처럼 수습기간 월급90%는 1년 이상 일할때 적용됩니다. 3. 교육시간도 사측의 지휘 하에 이루어지고, 듣지 않는 경우 일을 못하는 것이라면 근로시간으로 보아 긎여지급해야 합니다. 4. 휴게시간은 무급입니다. 감사합니다.