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1년 이상 근속자 연차계산방법이 이게 맞나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사연도 기준을 적용하는 회사라면 23년 1월 24일에 15개가 발생하는 게 맞습니다.다만, 회계연도 기준이라면 약 1개 정도 줄어들 수 있습니다. 1월 1일을 회계연도로 하는 회사라면 1월 1일부터 23일까지 근무하지 않은 부분에 대해서 비율적으로 지급하기 때문입니다.회사의 연차제도를 먼저 알아야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.04
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야간근로수당 연장근로수당 계산법이 같나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.통상시급을 알아야 합니다. 연장수당과 야간수당 모두 통상시급의 0.5배만큼 추가 지급하는 것입니다.다만 통상적으로 야간근로가 연장근무에 속하는 경우가 많기 때문에, 정규근로시간 이후 밤 10시까지의 연장근무는 1.5배(기본시급1배+가산수당 0.5배), 이후 야간근로는 2배(기본시급 1배+연장가산 0.5+ 야간가산 0.5)로 계산합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.04
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1월 2일 입사 ~ 12월 29일 퇴사 퇴직금 관련
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.애초에 계약기간을 1년으로 정하거나 퇴사일을 합의 하애 정할 수 있는데, 특별한 사정이 없다면 마지막 근무일 다음날이 퇴사일입니다. 퇴사일이 30일이라면 퇴직금 수령은 불가합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.04
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인테리어 기술배운답시고 나가서 제가 빌려준돈과 제 돈으로 쓴 경비 그리고 일당을 못 받았습니다. 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.돈을 빌려준 것은 노동법으로 해결하는 게 아니라 민사적으로 해결해야 합니다. 변호사 자문이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.03
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회사에 금전적인 손해를 주는 실수를 했는데 저 어쩌죠?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사와 대화를 해야되지 않을까 합니다.. 내부에서 처분 기준이 있지 않을까요..?소명자료를 마련해두시는 것이 우선일 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.03
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실업급여 관련 이직확인서 발급문의입니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 기간 합산을 위해서는 A직장도 필요할 것으로 보입니다. 2. 크게 문제될 건 없어 보입니다. 3. 실제로 계약직으로 근무한 것이라면 회사에 불이익은 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.03
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휴게 시간 안 주는 것에 대해 신고를 하고 싶은데요 증거로 근로계약서에 휴게 시간이 명시되어 있지 않다는 걸 사용할 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 근로계약서상 휴게시간은 기재해야 하며, 필수기재사항 미기재시 벌금 또는 과태료가 발생합니다. 휴게시간 미기재한 근로계약서와 함께 실제 휴게시간없이 일한 것을 증빙할 수 있어도 좋습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.12.03
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연봉계약서 고정연장근로수당에 대해 문의드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고정연장수당은 실제 그 시간만큼 근무하지 않아도 지급되는 금액입니다. 그 시간을 초과하여 연장근무할 경우엔 추가로 지급됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.03
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규정적으로 봤을때 연차와 월차는 어떤차이가 있는가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월차는 법에 명시된 용어가 아닙니다. 1년 미만 근로자 또는 전년도 출근율 80%미만인 근로자는 월 개근시 1일의 휴가가 부여되는데 편의상 이를 월차라고 부르는 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.03
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부당해고는 어떤걸 말하는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장에서, 정당한 사유(근로관계를계속할 수 없는 사유) 없거나 정당한 절차(해고사유와 시기의 서면통지)가 없는 해고를 의미합니다 5인 미만 사업장에서는 문제되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.12.03
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