답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.돈을 빌려준 것은 노동법으로 해결하는 게 아니라 민사적으로 해결해야 합니다. 변호사 자문이 필요합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사와 대화를 해야되지 않을까 합니다.. 내부에서 처분 기준이 있지 않을까요..?소명자료를 마련해두시는 것이 우선일 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 기간 합산을 위해서는 A직장도 필요할 것으로 보입니다. 2. 크게 문제될 건 없어 보입니다. 3. 실제로 계약직으로 근무한 것이라면 회사에 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 근로계약서상 휴게시간은 기재해야 하며, 필수기재사항 미기재시 벌금 또는 과태료가 발생합니다. 휴게시간 미기재한 근로계약서와 함께 실제 휴게시간없이 일한 것을 증빙할 수 있어도 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고정연장수당은 실제 그 시간만큼 근무하지 않아도 지급되는 금액입니다. 그 시간을 초과하여 연장근무할 경우엔 추가로 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월차는 법에 명시된 용어가 아닙니다. 1년 미만 근로자 또는 전년도 출근율 80%미만인 근로자는 월 개근시 1일의 휴가가 부여되는데 편의상 이를 월차라고 부르는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장에서, 정당한 사유(근로관계를계속할 수 없는 사유) 없거나 정당한 절차(해고사유와 시기의 서면통지)가 없는 해고를 의미합니다 5인 미만 사업장에서는 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자의 당일퇴사로 인해 사업장에 손해가 발생했고, 사업주가 손해액을 객관적으로 입증할 경우에 한해 손해배상청구가 가능합니다. 그러나 쉽게 인정되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.마지막 사업장 이직일 이전 18개월동안 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이고실업상태이나 적극적 구직 노력을 하는 경우라면해고 이후 실업급여 신청 및 수급이 가능할 것으로 판단됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.인사노무 분야의 게시판에서는 감정평가사의 업무에 대한 정확한 답변이 어려우니, 부동산 게시판에 올리시기 바랍니다. 감사합니다.