답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.징계위원 구성과 관련하여 취업규칙 등의 규정에 반하는 경우 해당 절차는 하자있는 것으로서 징계효력을 부인할 수 있겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4대보험 공제까지는 맞습니다만, 건강보험 정산분과 소득세 정산분이 발생할 수 있습니다. 해당내용까지 반영하여 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.2023년 기준 주휴수당을 포함한 시급은 11,544원입니다. 근로계약서에 주휴수당 포함 외에 구체적으로 주휴수당이 어떻게 구성되는지 별도로 표시해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장과 초단시간근로자의 경우 연장가산수당을 지금할 의무가 없습니다. 12시간 근무를 초과한 근무에 대해서 일한 시간만큼만 부여하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사 전에 근로계약서를 작성하여 교부하였다면, 현실적으로 근로계약서 미작성을 이유로 처벌받게는 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.급여 일할계산에 대해 법으로 정해진 것은 없습니다. 보편적으로는 월급여*재직일수/월일수 로 계산합니다. 11월 15일까지 일할 경우월급*15/30으로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자로 일하면서 4개보험 가입되어 있다면 가능할 수 있겠습니다. 단지 일만 돕는 것이라면 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일용직과 상용직이 혼재된 경우, 마지막 사업장 이직일 이전 18개월동안 180일의 일수 중 90일 이상을 ㅇㄹ용직으로 근무해야 합니다. 즉, 일용직으로 일하게 되면 남은 일수는 8일이 아닌 86일입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 현행법령상 부당해고구제신청 대상에서 제외됩니다. 근로기준법 제23,27,28조가 적용되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여액은 근로자의 나이, 장애여부, 고용보험 가입기간, 구체적인 평균임금(세전월급 외 연차수당, 상여금 등) 등을 종합해야 알 수 있습니다. 모의계산기는 말그대로 예상액일 뿐 정확한 액수를 산정하긴 어렵습니다. 더욱이 실업급여액수의 결정 및 지급 여부는 고용센터에서 이루어지니, 구체적인 금액을 알기 위해서는 신청을 하셔야 하겠습니다. 감사합니다.