답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사에서 적법한 연차사용촉진을 했다면 미사용 연차에 대해 연차수당을 지급하지 않아도 됩니다.그렇지 않다면 미사용연차에 대해서 수당으로 지급해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.업장에 따라 달라지는 것이 아니라, 한 주 근로시간에 따라 달라집니다.초단시간근로자를 제외하고 주15시간 이상 일하고 개근한 근로자에게는 주휴수당이 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.3개월 이상 근무했다면 사업주에게 해고예고의무가 있으며 하지 않을 경우 수당으로 지급해야 합니다. 불리한 요소로 작용하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 근로계약서상 소정근로시간, 즉 사업주와 근로자가 서로 일하기로 합의한 시간을 기준으로 합니다. 따라서 일부 초과근무하더라도 그것을 주휴수당에 추가하진 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.기간제 근로자라고 하더라도 5인 이상 사업장에서 월 개근했다면 총 11개의 휴가는 발생합니다. 따라서 1월 개근시 2월에 1개의 휴가가 발생하며, 11월 개근시 12월에 1개의 휴가가 발생합니다. 12월 개근하더라도 366일째에 근무가 예정되어있지 않다면 더이상의 휴가는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.11월 20일이라몀 12월 19일까지는 근무를 제공해야 하고, 11월 27일이라면 12월 26일까지는 근무해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간 역시 계약서에 기재되어 있기에, 월요일 6시간 근무하기로 했다면 대타로 3시간 더 근무했어도 주휴수당에는 영향이 없을 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않은 경우 건강보험, 산재보험 등의 혜택을 받을 수 없습니다. 사업주 역시 4대보험 미가입에 대한 과태료책임이 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사우회는 사적으로 만드는 모임이지 법에서 규정하고 있는 모임이 아니므로, 모임 자체에 대해 사규 등에서 규정하고 있는 등의 특별한 사정이 없다면 있어도 되고 없어도 되는 조직입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사한 직원은 퇴사일로부터 14일 내에 임금 등 금품이 지급되지 않을 경우 임금체불 신고 또는 진정이 가능합니다.감사합니다.