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4대 보험을 들지 않으면 불이익이 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않은 경우 건강보험, 산재보험 등의 혜택을 받을 수 없습니다. 사업주 역시 4대보험 미가입에 대한 과태료책임이 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.13
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회사 직원 사우회가 있는데 사우회가 없어도 상관 없을가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사우회는 사적으로 만드는 모임이지 법에서 규정하고 있는 모임이 아니므로, 모임 자체에 대해 사규 등에서 규정하고 있는 등의 특별한 사정이 없다면 있어도 되고 없어도 되는 조직입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.13
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퇴사후2주이후에 임금이안들어오면 진정서 제출 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사한 직원은 퇴사일로부터 14일 내에 임금 등 금품이 지급되지 않을 경우 임금체불 신고 또는 진정이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.13
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해고예고수당 계산방법좀 부탁드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근무시간만으로는 해고예고수당을 판단할 수 없습니다. 월급 구성항목 중 통상임금항목을 파악하여 통상시급을 구한 뒤 하루치 통상임금을 구하여 30을 곱한 금액이 해고예고수당입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.13
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4대보험 최저금액으로 월급은 얼마를 줘야할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4대보험 최저가 무슨 의미인지 확인하기 어렵습니다. 23년 기준 최저월급은 2,010,580원입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.13
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연차(회계기준)문의드려요.2022년 1월1일 입사자 입니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사연도 기준으로 하고 특별한 사정이 없다면 23.1.1.에 15개, 24.1.1.에 15개가 발생합니다.25.1.1.부터 16개입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.13
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2023년 퇴직금 발생여부가 궁금합니다?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약기간이 1.1.부터 12.31.까지라면 퇴사일은 내년도1.1.이 됩니다. 퇴직금 지급대상에 해당합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.13
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근로계약서 미작성 사업자는 몰랐다고 주장시
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서 작성 및 교부의무는 사업주에게 있습니다. 매니저한테 시켰더라도 작성하지 않은 책임은 사업주가 집니다. 근로자가 계약서 미작성으로 불이익한 것은 없습니다.검사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.11.13
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퇴사시 잔여연차 수당계산 부탁드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년 미만동안 2.5개 사용하신 것이라면1. 1년 미만 근로자 월 개근시 발생하는 11개 연차중 8.5개 2. 입사 1년 후 전년도 출근율에 따라 발생하는 15개회사에서 적법한 연차사용촉진이 없었고 5인 이상 사업장이라면, 8.5개만큼의 수당과 15개 연차가 남아있으며, 퇴사할 경우 총 23.5개의 연차수당 발생 예정입니다.연차수당은 근로자의 통상임금에 따라 달라집니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.13
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병가를 쓰게 되면 무급인가요? 유급인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사 내 취업규칙이나 사규 등으로 정하기 때문에 무급 유급 여부는 정해진 게 없습니다. 다만 보통 병가는 무급으로 처리합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.12
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