답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근무시간만으로는 해고예고수당을 판단할 수 없습니다. 월급 구성항목 중 통상임금항목을 파악하여 통상시급을 구한 뒤 하루치 통상임금을 구하여 30을 곱한 금액이 해고예고수당입니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4대보험 최저가 무슨 의미인지 확인하기 어렵습니다. 23년 기준 최저월급은 2,010,580원입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사연도 기준으로 하고 특별한 사정이 없다면 23.1.1.에 15개, 24.1.1.에 15개가 발생합니다.25.1.1.부터 16개입니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약기간이 1.1.부터 12.31.까지라면 퇴사일은 내년도1.1.이 됩니다. 퇴직금 지급대상에 해당합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서 작성 및 교부의무는 사업주에게 있습니다. 매니저한테 시켰더라도 작성하지 않은 책임은 사업주가 집니다. 근로자가 계약서 미작성으로 불이익한 것은 없습니다.검사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년 미만동안 2.5개 사용하신 것이라면1. 1년 미만 근로자 월 개근시 발생하는 11개 연차중 8.5개 2. 입사 1년 후 전년도 출근율에 따라 발생하는 15개회사에서 적법한 연차사용촉진이 없었고 5인 이상 사업장이라면, 8.5개만큼의 수당과 15개 연차가 남아있으며, 퇴사할 경우 총 23.5개의 연차수당 발생 예정입니다.연차수당은 근로자의 통상임금에 따라 달라집니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사 내 취업규칙이나 사규 등으로 정하기 때문에 무급 유급 여부는 정해진 게 없습니다. 다만 보통 병가는 무급으로 처리합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간을 초과해서 근무한다면 5인 이상사업장에서는 무조건 연장수당이 발생하며 그 시간은 1.5배만큼 지급합니다.야간시간까지 겹치는 연장근무라면 그 시간만큼은 야간 가산수당 0.5배를 더해 총 2배 지급됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여 수급 중에는 어떠한 경우로든 일해서 임금을 받는다면 신고해야 하며 그 기간은 실업급여가 지급되지 않습니다. 미신고시 부정수급에 해당할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 질의내용이, 일당 13만원에서 17만원으로 올리는 대신 퇴직금 미지급으로 합의한 것으로 보입니다.2. 퇴직금 지급대상임에도 미지급하기로 합의하는 것은 효력이 없으며, 퇴사일 이전 3개월간의 임금으로 계산한 평균임금으로 퇴직금 계산해서 지급해야 합니다.3. 미지급시 사업장 관할 노동청에 신고 또는 진정 가능합니다.감사합니다.