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갑자기 해고당했는데 법적으로 대응할 수 있을까요 ?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 부당해고 여부를 다툴 수 없습니다. 5인 이상 사업장이라면 정당한 사유로 해고한 것인지 살펴야 하며, 해고사유와 시기를 서면으로 통보한 것인지 살펴봐야 합니다. 둘 중 하나라도 거치지 않았다면 부당해고입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.11.10
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일용직도 직원수에 포함되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일용직도 근로자 수에 포함됩니다. 프리랜서도 실질이 근로자라면 상시 근로자 수에 포함됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.10
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연차 사용에 대해서 궁금한 사항이 있어요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 결근이 있다면 하루 미발생할 수 있습니다. 다만 지각의 경우는 결근이 아니기에 연차와는 무관합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.10
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퇴사 시 미사용 연차 관련 문의
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.발생하고 사용하지 못한 연차는 퇴사시 수당으로 정산해 지급합니다. 미지급시 신고할 수 있습니다. 감사합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.10
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내년도 연차를 당겨쓰는것은 법적으로 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차를 선사용하고 싶다면 회사와 합의할 경우 가능합니다. 법적으로 달리 규정하고 있는 부분은 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.10
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월급 명세서가 있으면 퇴직금 계산이 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 급여명세서로 받은 액수를 알 수 있다면 퇴직금 계산방식에 따라 대략적인 퇴직금액은 계산 가능합니다. 퇴직소득세는 반영되지는 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.10
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초단기근로 계약서를 작성 시에 15시간 이상 일을 연장하게되면 주휴를 받나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약서상 근로시간이 15시간을 넘으면 주휴수당은 지급합니다. 계약서상으로는 15시간 미만 정했는데 그 이상 일을 하더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 역시 15시간 미만이라면 연차는 발생하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.09
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상하차 일일 알바도 근로계약서를 작성 해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일용직은 일일 단위로 근로계약을 체결합니다. 쿠팡 택배 일용직도 마찬가지입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.09
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퇴직금 연차등을 고려할 때 어떻게 해야 될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금은 오래 일할수록 증가합니다. 언제 입사한지, 회사의 연차제도가 무엇인지에 따라 다르나, 2년 1일 근무하면 새로운 연차는 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.09
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급해요ㅠㅠ 주급을 못받을것같아요,,,
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서 사직서 작성 여부와 무관합니다. 오히려 근로계약서 안 쓴 것은 사업주가 책임져야 합니다. 일한 만큼의 주급은 지급되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.07
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