답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금은 4대보험 여부와 무관합니다. 조건에 부합한다면 퇴직금은 지급됩니다. 4대보험 미가입은 사업주가 책임을 지며, 근로자 부담분은 원칙적으로 근로자 부담하는 게 맞으나 사업주가 전액 부담 후 민사상으로 반환청구할 수는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서에 계약기간이 12.31.까지라면 그 때 계약만료가 됩니다. 이 경우 1월에 발생하는 연차는 지급되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사시에 직전 회사의 상실코드를 확인하는 것은 어렵습니다. 이직 자체에 대해서는 불이익은 없어 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고용보험상 한 달 미만 근로는 일용직으로 파악하며, 일용직의 경우 추가 조건을 충족해야 합니다. 따라서 한 달 이상 근무해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.모든 직원에 해당되지 않는다는 의미를 파악하기 어렵습니다. 사업주가 권고사직이 필요한 대상자에게 권고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업주, 도급 파견근로자, 프리랜서(실질)는 제외됩니다. 그 외 일용직, 알바 등은 모두 포함됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.결근이 없다면, 단순 지각이나 조퇴는 주휴수당 계산에 영향을 미치지 않습니다.따라서 액수는 2. 와 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정급여일수가 계산되는 가입기간은, 의미 그대로 가입기간이어서 작년 11월 8일부터 올해 12월 19일까지 가입한 전체를 의미합니다.실업급여 수급 조건 중 하나인 180일을 유급일수로 계산하는 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다. 1, 2. 12월 19일까지 일하고 20일에 퇴사하는 것이라면 퇴직금과 연차 모두 발생합니다. 3. 아닙니다. 4. 지급을 반드시 해야 하는 것입니다. 안해줄 확률도 있겠지만 그렇다면 다퉈야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 휴게시간 미지급은 근로기준법 위반사항으로, 사업장 관할 노동청에 진정 제기할 수 있습니다.2. 해당 시간동안 쉬지 못하고 근로했다면 해당 시간동안의 임금도 청구할 수 있습니다.감사합니다.