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노동청 신고 (야간수당) 불이익 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임금체불 신고 후 인정 여부에 따라 불이익이 생기는 것은 아닙니다. 임금체불이 인정된다면 체불금품을 받을 수 있는 것일 뿐 인정되지 않는다고 그 자체로 문제가 생기진 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.10.27
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식사시간은 야근수당에서 제외되는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실제 일하지 않은 시간이라면 급여지급을 해야하는 이유는 없습니다. 임금은 근무한 시간만큼 지급합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.26
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주 6일 근무 40시간 계약 하려고합니다. 7시간 근무 후 휴게시간 30분 부여 해도 될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 실제근무가 7시간이라면 휴게시간은 30분만 부여해도 무방합니다. 실근무가 8시간만 아니면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.26
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야근 수당에 관한 문의 드립니다.!!!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 미지급된 연장수당 역시 임금체불로 신고 가능하며, 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 문제없어 보입니다. 갑사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.26
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급여명세서 요청 거부할수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업주시라면, 급여명세서 지급은 사용자의 법적 의무로서 근로자의 요청이 없더하도 지급해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.26
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사직서 필수항목 이라는게 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 다른조건이 충족됐다면, 계약만료로 끝날 경우 실업급여 수급은 가능합니다. 2. 보통 사직서에 사직사유를 적어야 합니다. 자진퇴사, 권고사직 등의 경우 퇴사사유가 중요합니다. 권고사직서 역시 사직서상 사직사유를 권고사직으로 기재합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.26
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5인이상 사업장 일요일 근무시 수당 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴일에 8시간 근무시 1.5배 가산된 12만원이며, 8시간 초과분에 대해서는 2배 가산됩니다. 즉 10시간 일했다면, 8시간까지는 휴일근로수당 1.5배인 8만원+4만원 총 12만원이고초과한 2시간에 대해서는 휴일+연장수당으로 4만원이 되어 총 16만원입니다.다만, 현행법상 유연근무제 등의 사정이 없다면 한 주의 휴일, 연장근로는 최대 12시간까지만 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.26
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출근안하고 연락안되는 직원 묵시적 계약종료 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사의사가 없는 상황에서 회사가 내보내는 것은 해고인데, 출근 명령 수차례 하시고 경고장, 내용증명 등 최소한의 조치를 해야 부당해고로부터 안전해질 수 있습니다.단순 무단결근만으로는 정당한 해고사유로 인정되지 않을 수 있기 때문입니다.구체적인 상황에 따라 달라지므로, 최대한 안전하게 하시기 바랍니다.퇴사의사를 명확히 밝힌다면 사직서를 받아두시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.26
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아르바이트 부당해고 확인이 필요합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자가 몇명인지가 중요합니다. 5인 이상이라면, 정당한 해고 사유와 절차를 갖춰야 하며, 무단결근 자체만으로는 사유가 정당한지 알 수 없습니다. 경고 등 그 이전 단계의 조치를 취했고, 출근명령을 지속적으로 했는지 등을 거치지 않고 곧바로 해고로 이어진다면 부당해고일 수 있습니다.다만 5인 미만사업장이라면 정당한 이유 없이도 해고가 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.10.26
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근로계약서에 연차 관련 내용이 없습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.급여 구성 항목에 연차수당이 있어야 합니다. 없다면 별도로 연차 사용하지 못한 것에 대한 수당 청구 가능합니다.무엇보다, 휴일이나 휴가에 관한 사항은 근로계약서에 명시하도록 되어있습니다. 물론 되어있지 않는다 해도 근로기준법의 적용을 받습니다.5인 이상 사업장에서 연차 지급하지 않는다는 것은 그냥 법 위반하겠다고 하는 것입니다. 다만, 입사 후 1개월이 안됐다면 연차 자체는 발생할 것이 없습니다. 그냥 일한 만큼만 급여 지급받으시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.10.26
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