답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 미지급된 연장수당 역시 임금체불로 신고 가능하며, 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 문제없어 보입니다. 갑사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업주시라면, 급여명세서 지급은 사용자의 법적 의무로서 근로자의 요청이 없더하도 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 다른조건이 충족됐다면, 계약만료로 끝날 경우 실업급여 수급은 가능합니다. 2. 보통 사직서에 사직사유를 적어야 합니다. 자진퇴사, 권고사직 등의 경우 퇴사사유가 중요합니다. 권고사직서 역시 사직서상 사직사유를 권고사직으로 기재합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴일에 8시간 근무시 1.5배 가산된 12만원이며, 8시간 초과분에 대해서는 2배 가산됩니다. 즉 10시간 일했다면, 8시간까지는 휴일근로수당 1.5배인 8만원+4만원 총 12만원이고초과한 2시간에 대해서는 휴일+연장수당으로 4만원이 되어 총 16만원입니다.다만, 현행법상 유연근무제 등의 사정이 없다면 한 주의 휴일, 연장근로는 최대 12시간까지만 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사의사가 없는 상황에서 회사가 내보내는 것은 해고인데, 출근 명령 수차례 하시고 경고장, 내용증명 등 최소한의 조치를 해야 부당해고로부터 안전해질 수 있습니다.단순 무단결근만으로는 정당한 해고사유로 인정되지 않을 수 있기 때문입니다.구체적인 상황에 따라 달라지므로, 최대한 안전하게 하시기 바랍니다.퇴사의사를 명확히 밝힌다면 사직서를 받아두시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자가 몇명인지가 중요합니다. 5인 이상이라면, 정당한 해고 사유와 절차를 갖춰야 하며, 무단결근 자체만으로는 사유가 정당한지 알 수 없습니다. 경고 등 그 이전 단계의 조치를 취했고, 출근명령을 지속적으로 했는지 등을 거치지 않고 곧바로 해고로 이어진다면 부당해고일 수 있습니다.다만 5인 미만사업장이라면 정당한 이유 없이도 해고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.급여 구성 항목에 연차수당이 있어야 합니다. 없다면 별도로 연차 사용하지 못한 것에 대한 수당 청구 가능합니다.무엇보다, 휴일이나 휴가에 관한 사항은 근로계약서에 명시하도록 되어있습니다. 물론 되어있지 않는다 해도 근로기준법의 적용을 받습니다.5인 이상 사업장에서 연차 지급하지 않는다는 것은 그냥 법 위반하겠다고 하는 것입니다. 다만, 입사 후 1개월이 안됐다면 연차 자체는 발생할 것이 없습니다. 그냥 일한 만큼만 급여 지급받으시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사직의 의사표시는 구두로도 유효합니다. 다만 사업장 입장에서는 사직서를 받아둬야 추후 불필요한 분쟁이 없을 것이기에 받아두려고 하는 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실 손해가 발생했는지 여부와 무관하게 일한 급여는 정확히 지급돼야 하며 미지급 또는 부족하게 지급할 경우 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 관련해서 근로계약서 미작성과 4대보험 미가입도 모두 사업주가 의무를 지는 부분이기에, 이 내용을 가지고 미지금 임금 지급 요구하시되 그럼에도 불구하고 지급하지 않을 경우 신고하셔도 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금과 실업급여는 지급주체가 다릅니다. 특히 퇴직금은 근로관계가 종료되는 경우 지급받습니다. 해고든 자진퇴사든 무관합니다.실업급여는 몇가지 수급조건을 갖추는 경우 고용보험에서 지급합니다. 다만 여기선 근로관계 종료사유가 비자발적 퇴사여야 합니다.즉, 비자발적으로 근로관계가 종료되었고, 각 지급요건을 충족했다면 퇴직금과 실업급여 모두 받을 수 있습니다.감사합니다.