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척추디스크로 근무하가 어려워서 사직을 하려는데 사직사유를 뭐라고 적어야 실업급여를받을수있나요.? 그냥 개인사정 으로적으면 안되나요.?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.개인질병으로 인해 퇴사하는 것은 개인사정으로 인한 퇴사여서 실업급여 수급이 어려우나, 해당 질병이 업무로 인해 발생하거나 재발한 것이 인정되어 산재처리가 되고 이로 인해 퇴사하는 경우는 실업급여 수급 사유에 해당할 수 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.10.13
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월 중간에 퇴직 시 퇴직금 계산법 한번 봐주세요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일수로 계산합니다.10월 16일 퇴사시, 7.1.~7.31. / 8.1.~8.31. / 9.1.~9.30.이 아니라7.16~8.15./ 8.16.~9.15./ 9.16.~10.15. 의 급여를 각각 일할계산하여 지급하게 되므로 평균임금 산정에 불리하진 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.13
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인수인계를 하지 않고 퇴사했는데, 소송을 걸 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소송 관련해서는, 무단퇴사로 인해 사업장에 손해가 발생했고 사업주가 그 손해액을 구체적이고 객관적으로 입증하였다면 손해배상청구가 가능할 것입니다.사업주가 손해를 입증하는 게 쉽지는 않습니다만, 퇴사로 인해 손해가 발생한 게 맞고 사업주가 이를 입증하여 소송을 제기하는 것이라면, 변호사의 도움이 필요합니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.10.13
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근로계약서에 최저임금보다 낮은 금액을 명시하는 경우, 어떤 법적 문제가 발생할 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서에서 정한 사항이 법에 미달한다면, 그 부분에 한해서 무효가 되고 근로기준법 규정이 적용됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.13
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세후 월급 250만원 시간에 비해 제대로 받는게 맞는지 모르겠어서 여쭤봅니다 ㅠㅠ
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 5인 미만 사업장이라면 연차 발생하지 않고, 주52시간 초과근무 가능하며 가산수당이 없습니다.2. 평일 하루 주말 하루 주5일제가 무슨 의미인지 모르겠으나 주5일+주말 하루라 가정하고, 주5일 실근무 45시간과 주말 하루 4시간 근무에 주휴시간 8시간 더할 경우 한 주에 57시간 근무합니다. 최저시급 기준으로 계산할 경우 한 달에 약 2,382,540원이 세전금액입니다. 세후 250만원이면 최저시급 기준을 한참 상회합니다. 주말 내내 근무한다고 해도 약 255만원인데 이는 세전금액 기준이므로, 세후 250만원은 문제 없는 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.13
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상사가 업무능력 부족이라 말하며 모욕감을 줄때?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.모욕감을 받는다는 기준이 모호합니다. 다른 직원들 앞에서 공공연하게 업무성적을 이유로 질타하는 경우 모욕이 인정될 수는 있겠으나, 단순 1회성만으로는 부족할 수 있습니다. 혼자 있는 곳에서 질타한 것이라면 모욕으로 보기 어렵습니다. 직장내 괴롭힘에 해당하는 경우 1차적으로 회사에 신고할 수 있으나, 신고해도 처리가 되지 않는 경우 노동청에도 신고가 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.10.13
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직장내 괴롭힘 신고는 대상자 아니어도 가능?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직장내괴롭힘에 대해서는 피해자 외에도 이를 인지한 사람이 신고할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.10.13
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회사를 일방적으로 퇴직하면 불이익이 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.당일퇴사하더라도 근로기준법에 위반되는 것은 없습니다.다만 근로계약서 등에 퇴사효력발생에 대한 규정이 있거나 없다면 민법규정에 의해 퇴사의 효력이 실제로 발생하는 시기는 존재할 수 있습니다. 그 기간은 근로관계가 유지되고 있는 것으로 보기에, 무단퇴사할 경우 급여가 줄어들거나 경우에 따라 징계사유에 해당할 수도 있습니다.손해가 발생하였다면 사업주가 이를 객관적으로 입증할 경우 별도 손해배상청구가 있을 수 있으나 쉽진 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.10.13
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출근 카풀 강요하는 회사 상사, 노동법에 의해 갑질 신고 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.업무상 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘어서 이를 강요한 것이고 그로 인해 신체정신적 고통이나 근무환경 악화를 초래했다면 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.지속적으로 이루어지는 경우라면 더더욱 그렇습니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.10.12
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퇴사 시 남은 연차는 어떻게 처리되는건가요 ?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사일로부터 1년이 지나면 연차 15개가 발생합니다. 회사측 주장은 근거가 없습니다. 9일 연차 사용했다면 퇴사시 6일치의 미사용 연차수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.12
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