답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.병가는 법정휴가가 아닙니다. 따라서 사업장 내에서 병가를 유급처리하지 않는 이상 병가기간은 무급으로 하여도 무방합니다. 시급제의 경우 해당 시간만큼 무급으로 해도 문제는 없을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정급여일수의 절반 이상이 남아있어야 하고, 재취업한 회사에서 1년 이상 근무해야 합니다. 고용보험 온라인사이트에서도 조기재취업수당 신청 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다. 근로자 귀책사유로 인한 권고사직은 실업급여 수급이 어렵습니다. 회사사정으로 인한 권고사직이어야 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.하루 실근무 6시간주 근무시간(주휴 포함) 36시간한달 근무시간(주휴 포함) 약 156.5시간최저월급1,505,530원연 18,066,360원입니다(세전). 최저시급으로만 계산한 결과이니 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.마지막 근무일 다음날부터 기산합니다.9월 30일까지 근무 후 10월 1일에 퇴사했다면 10월 14일까지 지급해야 합니다. 명절 여부와 무관하게 일수로 14일입니다.사업장을 관할하는 노동청에 임금체불 신고 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.교육시간을 사업주 지휘에 따른 근로시간으로 본다는 전제 하에, 연장근무 또는 휴일근무에 대해 수당을 지급하지 않는다면 미리 근로자대표의 서면합의에 따라 수당 대신 근무시간의 1.5배에 해당하는 휴가를 부여할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차대체는 근로자대표와의 서면합의가 있어야 합니다. 없으면 효력이 없습니다. 아울러 회사사정으로 휴업하는 경우 휴업수당을 지급해야 할 것으로 보입니다 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.출산휴가와 육아휴직은 근로자의 권리를 위해 법에서 보장하고 있습니다. 사업주에게 신청하면 이를 보장할 의무가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 근로기준법상 근로자라면 1년 이상 근무하고 주 15시간 이상 근무하면 퇴직금 지급대상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 공백기간 3년이 어떤 것을 질문하시는 건지 확인이 어렵습니다. 2. 마지막 사업장의 이직일 이전 18개월을 의미합니다. 구체적으로 180일이라 하는 것은 유급일수를 의미하는 것으로, 주5일 근무자의 경우 주휴일 포함 6일씩 계산됩니다. 따라서 재직기간 6개월이 아닙니다. 3. 피보험자는 보험의 혜택을 받는 사람이라고 보시면 됩니다. 4. 건강보험 피부양자는 관련이 없습니다. 고용보험에 가입되어야 합니다.