답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.수습기간도 포함될 수 있습니다. 근로기간 단절없이 이루어졌다면 퇴직금 지급 대상에 해당합니다. 다만 프리랜서가 아닌 근로자로서 일했어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사 또는 결근 전까지 일한 금액은 그대로 지급해야 합니다. 손해배상청구와는 별개입니다. 무단 결근한 기간은 급여공제가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로조건이 변경되었다면 변경된 근로계약서는 재작성하여 교부해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보상휴가를 실시할 경우 사전에 근로자대표와의 서면 합의가 필요하며, 일한 시간의 1.5배에 해당하는 시산을 휴가로 부여해야 합니다. 휴일근로 1.5배의 수당 대신 휴가를 지급하는 것이기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1.2. 근로계약서 작성 의무는 사업주에게 있으며 미작성 또는 작성 후 미교부시 벌금 또는 과태료 대상입니다. 3. 퇴사효력은 약정이 있는지 없는지 여부로 나뉩니다. 계약서에 퇴사 한 달 전 고지로 규정한다면, 한달의 기간이 지난 후 사직의 효력이 발생하며, 그때까지 결근시 무단결근에 해당합니다. 4. 다른 회사와 근로계약 체결시 크게 문제되는 것은 없어보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.한 달 최저임금으로, 주 40시간 근무시 주휴수당 포함하여 2,010,580원이 최저월급입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자성을 인정받을 수 있는지에 따라 다릅니다. 공양주를 근로자로 볼 수 있고, 주 15시간 이상 1년 이상 근무했다면 퇴직금 지급 대상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.조퇴하더라도 결근이 아니기때문에 주휴수당 발생합니다. 걱정하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.공상처리는 업무상 재해에 대해 사업주가 자체적으로 합의금이나 위로금 등 금품을 지급하는 것이고 산재처리는 근로복직공단에서 지급하는 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월급 일할계산 방식은 법으로 정해진 것은 없으나, 어떤 경우를 적용하든 큰 차이는 없습니다. 최저임금 준수 여부만 체크하면 됩니다. 월-금만 체크했다면 분자에도 월-금의 기간이 들어가야 합리적입니다. 보통은 재직일수를 월일수로 나누는 게 일반적입니다. 계산하신 방식이 일반적으로 쓰이는 방식입니다. 감사합니다.